应届生一直未办理入职手续，经书面催办后无效，现员工提出辞职，公司是否需要为其补社保？ 我是中专应届毕业生于2014年8月于公司签订劳动同，试用期1个月，要求1月内办理入职手续，可该我一直没有提供任何入职手续，包括毕业证、三方就业协议、就业登记证等，公司一再催促我办理，公司与12月公司下发正式的入职手续催办函，要求我一周之内办理否则自动解约，并说由于我的原因没有缴纳社保不予补缴，我签字了。随后我提出辞职，我能要求公司补缴4个月的社嘛？仲裁是否支持？