吴丁亚律师 VIP2018-11-16 16:11

您好，建议咨询社保局

您好，建议您及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

可以咨询一下人社局

您好，咨询社保部门

咨询社保部门

您好 咨询社保部门

你好，一般可以申请劳动仲裁

您好，可以您及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效） 。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

你好，建议协商解决。一般月中辞职，单位该给交社保的。

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

有权利要