劳动纠纷，我有两天旷工并制造上班证据，公司以弄虚作假为由通报并辞退我
劳动纠纷，我有两天旷工并制造上班证据，公司以弄虚作假为由通报并辞退我，但是劳动合同法和员工手册并没有关于弄虚作假的详细奖惩，请问我能否想公司要求经济赔偿
于20008年12月15日与公司解除劳动关系，于2009年1月10日公司通知去拿退工单及半个月工资，没想到公司以我离职时电脑制作广告内容有误（将公司名称打错），要求赔偿12000元的广告费用损失，如不赔偿就不办理退工手续以及半个月工资。现我已申请劳动仲裁，拒绝支付赔偿金，并提出公司违反劳动法的事议，一，要求支付加班费用
劳动纠纷---公司隐蔽下签署劳动派遣的合同，现辞退，如何维护自己的利益
2009年9月进入一家小公司，当时进去是熟人介绍，后不久公司给签署合同，当时看到合同的台头不是公司是人才信息公司的合同，问公司答曰大家都这样签署的，后今年7月1日，现公司和人才信息公司发生矛盾，双方需要终止合作，公司要求我个人签署辞职信，我觉得有疑问，当时没签，第二天公司直接写了辞退信让我签署 这些不合
我在公司工作5年，公司今年5月底产量过剩，严重时甚至无处摆放，就算上班每天的产量工资也没多少，我就要求轮休、休息，主任口头批准了；所以我直至6月底大部分时间都处于轮休状态，期间六月初因休息时间过长来公司查看，因材料已经无处摆放堆积过高，又继续轮休下去。 直至6月19日接到班长通知上班我才去上班；于6
公司以我旷工多日为由辞退我，但事实我都在上班，并没有旷工，只是因为项目结束
公司以我旷工多日为由辞退我，但事实我都在上班，并没有旷工，只是因为项目结束，我与另外一名员工在上班期间均未打卡记录，现在我要求公司给予离职补贴，公司同意支付一个半月，（本人在公司工作一年半，合同截止日期为2018年11月）但要扣除我的相关培训费用以及去年奖励给我的旅游相关费用，请问这样合理吗？
请问签订劳动个合同期内公司以严重失职为由辞退你，去仲裁庭因证据不足败诉
请问签订劳动个合同期内公司以严重失职为由辞退你，去仲裁庭因证据不足败诉，有必要上诉吗？如果上诉赢的几率有多大？不上诉仲裁结果会影响以后工作吗？
在小私公司上班三个月，以生意淡为由强制性休假14天，休到最后两天才被告知我被辞退了
在小私公司上班三个月，以生意淡为由强制性休假14天，休到最后两天才被告知我被辞退了，然后结了工资，没有签任何合同，找老板协商，他才说她们是按临时工算的，所以才没签劳动合同，生意不好就要辞掉。我应该怎么办，很生气辞退也没有提前告知
您好律师，我是在17年时，掉进了传销窝点两个月，这期间公司以我旷工为由讲我辞退
您好律师，我是在17年时，掉进了传销窝点两个月，这期间公司以我旷工为由讲我辞退，因为请了假，后来通知我只能本人回来请假，否则会以旷工处理将我辞退，当时公司已经知道我掉进传销窝点了。后因没有请假，以旷工为由把我辞退，我当时还没有被救出。在被就出来后，我又回到了原公司上班，属于从新入职，工龄从新算起。我在
在公司上班13年，社保缴纳12年，公司以不能胜任岗位为由辞退女员工
在公司上班13年，社保缴纳12年，公司以不能胜任岗位为由辞退女员工，（女员工怀孕未告知公司），请问可以以孕期被辞退诉讼吗？
