请问签订劳动个合同期内公司以严重失职为由辞退你，去仲裁庭因证据不足败诉

合同纠纷

请问签订劳动个合同期内公司以严重失职为由辞退你，去仲裁庭因证据不足败诉请问签订劳动个合同期内公司以严重失职为由辞退你，去仲裁庭因证据不足败诉，有必要上诉吗？如果上诉赢的几率有多大？不上诉仲裁结果会影响以后工作吗？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（广西－梧州）
提问时间：2019-03-19 13:32

已有5位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2019-03-19 13:42

这是可按照合同的约定来履行的

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李波律师 VIP2019-03-19 15:53

你好，要看证据情况才能确定的哦。

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110网律师2019-03-19 13:36

建议组织证据材料，委托律师介入处理

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杨慧律师2019-03-19 13:36

委托律师处理

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陈晓云律师2019-03-19 16:02

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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