我是一名小员工是08年10月进单位。现在是2013年3月裁人。我合同没有到期。按国家劳动发规定我应该能陪多少，怎么样赔偿？？
我是28年2月25日工作的，单位在12月16日通知我被裁了，我17号走的。合同里写的是每月1700工资，加200饭补。但是员工手册里写的是每年有年终奖和季度奖。请问除了我这个月工资以外我都能拿到什么补偿？
我想问下，我跟公司签订了2年的合同，现在合同不满一年，我想换工作了，想骑驴找马，如果找到合适的工作，我这边再辞职，后来发现，合同上要求，提出离职，需要向公司提前30日申请。。。这个很矛盾，因为好工作我不知道能不能等我一个月之后上岗，还有如果我只提前一周申请离职，强行走人。。会有什么后果呢，经济赔偿么，
我们公司马上搬迁到外省，之前公司并未给我们缴纳保险也没有给我们签合同，班后的公司离家远不方便工资也低，我们不想去，请问我们能得到什么合理的补偿？劳动法对此有什么样的规定来作为我们的依据！谢谢速回！
1.公司想裁员（非员工本身存在问题），但是经济补偿不按劳动合同法实施（用基本工资当全额工资来赔偿）并成功蒙骗部分员工签字协议2.另外在和员工协议过程中有的员工不同意公司的行为。公司还要挟员工不让做项目只发最低工资。3.问题产生于2012年11月29日至今由公司不按劳动合同法处理员工无法接受，现在员工最应该怎么做？
当初签约时为2010年5月25日，2012年6月1日续签，合同到期日2015年5月31日（签约第三方），期间工作未有出错失误，未给公司带来损失。但现公司持续亏损，向员工提出解聘（口头通知，也未做调部门等处理），未收到书面或邮件正式通知（是否有效？），这是否满足违法解聘条件？可否要求公司赔偿2N+1？（如要求2N+1是否要劳动仲
你好我咨询一下，我们公司天威新能源，由于经济大环境不好，开始大量裁员，我是2009年6月和公司签订了3年合同，在2012年6月份合同到期又签订了5年合同，但在2013年一月份开始裁员，在去年6月以前，工资2700，但由于效益不好，6月份后开始降工资，但现在已经待岗3个月了，月均工资不足1500，但公司赔偿从一月开始从后推，这
由于公司资产重组，公司向我提供了一个到集团其他子公司面试的机会，如果我拒绝面试而被公司裁员的话，会得到相应的经济赔偿吗？ 另外，如果公司直接把我安排到集团其他子公司上班，如果我拒绝而被裁员的话，会得到相应的赔偿吗？
原公司注销即将成立新公司，股东、法人、办公地点都变了，公司主营业务没变，劳动赔偿问题。
原公司注销即将成立新公司，股东、法人、办公地点都变了，公司主营业务没变。 公司想将我们的劳动合同转移过去，但是不赔钱。 我不想与新的公司签订合同，旧的合同还有一年到期。 可以要求公司赔钱吗？
