其他
公司裁员赔偿问题
公司裁员赔偿问题 我是一名小员工是08年10月进单位。现在是2013年3月裁人。我合同没有到期。按国家劳动发规定我应该能陪多少，怎么样赔偿？？
问题状态：已过期
提问人：何志裕（浙江－舟山）
提问时间：2013-03-08 16:47
提问人：何志裕（浙江－舟山）
提问时间：2013-03-08 16:47
已有7位律师回答了该问题
-
经济补偿 一年一个月工资 ,不到半年按半个月算.
-
可以要求5个月的工资作为经济补偿
-
可以要求5个月的工资作为经济补偿
追问：那请问孙律师：公司临时通知的。没有提前通知你。能多补一 个月吗？ -
1.如果公司裁员走的是正常的程序，可以要求每年一个月经济补偿，不满6个月可以要求半个月，超过6个月不满一年可以要求一个月。
2.如果裁员不符合正常程序，可以要求双倍经济补偿。 -
你可以要求单位赔偿2倍的经济补偿金。
-
可以拿到公司支付给你5个月的工资作为经济补偿。如果协商不成可以申请劳动仲裁。
-
一年补偿一个月
咨询专业律师
相关咨询
- 公司资产重组 裁员 赔偿问题 8个回复
- 公司裁员赔偿问题 7个回复
- 急！关于公司员工裁员赔偿问题！ 8个回复
- 公司效益不好裁员赔偿问题 1个回复
- 关于公司裁员的赔偿问题 2个回复
- 公司裁员赔偿问题 7个回复
- 关于公司裁员为提前30天通知的赔偿问题 5个回复
- 关于公司裁员赔偿问题 3个回复
