劳动纠纷
劳动法中公司裁员赔偿问题
劳动法中公司裁员赔偿问题 我是一名小员工是08年10月进单位。现在是2013年3月裁人。我合同没有到期。按国家劳动发规定我应该能陪多少，怎么样赔偿？？
问题状态：已过期
提问人：何志裕（河北－廊坊）
提问时间：2013-03-08 16:50
提问人：何志裕（河北－廊坊）
提问时间：2013-03-08 16:50
已有6位律师回答了该问题
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应支付你5个月工资的经济补偿金，以及一个月工资的代通知金
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支付你5个月工资的经济补偿金，以及一个月工资的代通知金
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应支付你5个月工资的经济补偿金，以及一个月工资的代通知金
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可以进行裁员，但是应当发放经济补偿金
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单位应支付你5个月工资的经济补偿金，以及一个月工资的代通知金 。
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属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。补偿年限自你入职时起算。
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