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在公司上班一个月12天没有签订劳动合同,已经离职了,现在能不能要求公司支付12天的双倍工资

在公司上班一个月12天没有签订劳动合同,已经离职了,现在能不能要求公司支付12天的双倍工资,

问题状态:已过期 回复 (8)
提问人:AA快递员小刘
提问时间:2019-09-23
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公司没有签订合同、没有买保险,是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资

我是2012年6月入职的,公司一直没有与我们签订合同和购买保险,并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班,不到岗的则按旷工处理,请问我是否可以随时离职(不提前30天书面申请),并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险,如果我提出和公司协商解决,最多公司只会说补一个月工资,要是我选择仲裁的话,需

kikizw 已过期 2013-05-08 回复(4)

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thekingv 已解决 2014-06-20 回复(6)

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公司没有要求我们签订劳动合同,第一个月工资少发了,现在想离职,公司又要让我们签合同,员工手册写的是提前一个月打离职报告,我们离职申请单交了,人事部不批,我们需要1个月后才能离职吗

ask2015060316s 已过期 2015-06-03 回复(2)

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1464241198 已关闭 2016-06-13 回复(0)

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1464241198 已过期 2016-06-13 回复(2)

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ask20161215ut1 已过期 2016-12-16 回复(2)

已经工作两年了,没有跟公司签订合同,现在离职可以要求双倍工资

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ask201703085v2 已过期 2017-03-08 回复(7)

没有签劳动合同,去劳动仲裁,双倍工资是从上班的第2个月开始算吗?已经发过的工资能不能在要求双倍工资

没有签劳动合同,去劳动仲裁,双倍工资是从上班的第2个月开始算吗?已经发过的工资能不能在要求双倍工资,还是只有单月可以双被倍

Five years 已过期 2018-12-31 回复(4)

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