公司因为效益原因裁员，直接通知办理离职，不给予任何解释和赔偿

公司因为效益原因裁员，直接通知办理离职，不给予任何解释和赔偿，是不是不符合法律法规？

公司效益不好，大规模裁员，已办理离职手续，但劳动合同未到期，能否得到赔偿？

公司近几年效益下滑，经常延迟退后发工资，最近又进行大规模的裁员，本人与公司签署的是三年的劳动合同，还有俩年的有效期，并为提前通知，已于今天办理离职手续，是否能够要求公司给与赔偿。

公司由于自身问题裁员，我是三个人其中之一，公司不给我书面解聘通知，让我自己离职，且不作任何赔偿。在工

公司由于自身问题裁员，我是三个人其中之一，公司不给我书面解聘通知，让我自己离职，且不作任何赔偿。在工作中，我表现良好，还拿到了当月的绩效奖，今天公司收掉了我办公用的电脑，不让我工作，还通过谩骂，口头侮辱精神上逼我。我拿不到解聘通知我就没有证据去劳动仲裁，我应该怎么办，其他两个同事和我是同样的情况，今

在某公司上班一年了，因为各种原因离职，一年间没有签订任何劳动合同

在某公司上班一年了，因为各种原因离职，一年间没有签订任何劳动合同，现在离职咯，公司让我一个月以后走，说是正常离职手续，我没有听，直接辞职走了，现在不给我发上个月我二十来天的工资，这个是合法还是不合法

之前没有和公司签过任何关于培训违约金合同，现因为家庭原因向公司提出离职申请

之前没有和公司签过任何关于培训违约金合同，现因为家庭原因向公司提出离职申请，交接事宜已完成，现公司人力方面以参加了培训为由，逼补签培训合同(培训完后在其公司服务5年，否则扣违约金3万，从培训日起逐月递减)，否则剩余工资不予发放，请问这样合理吗？本人从培训完至今已经两年半。之前也没有人提起这个合同，一直就

公司无缘无故签质检处罚单，原因因为我给员工办理离职时间错过了单位上保险时间

公司无缘无故签质检处罚单，原因因为我给员工办理离职时间错过了单位上保险时间，单位为员工上完保险后员工离职，单位不承担保险费用，扣除了员工工资以后不够，又扣我的工资补充离职员工保险费，是不是违法

年底公司裁员，劳动合同在公司手里，没有补偿，没有提前通知，直接让离职

年底公司裁员，劳动合同在公司手里，没有补偿，没有提前通知，直接让离职。应该如何维护权益，谢谢。

年底公司裁员，劳动合同在公司手里，没有补偿，没有提前通知，直接让离职

年底公司裁员，劳动合同在公司手里，没有补偿，没有提前通知，直接让离职。应该如何维护权益，谢谢。

公司没有提前通知裁员，突然直接跟我协商补偿n+1，要我马上离职

公司没有提前通知裁员，突然直接跟我协商补偿n+1，要我马上离职，属不属于违法裁员？可以申请2n+1吗？

公司因为效益不好裁员，但是没提前通知，七月八号通知一部分人被裁了

公司因为效益不好裁员，但是没提前通知，七月八号通知一部分人被裁了，我是孕妇在六月十八号提交了辞职申请，现在还没离职，公司没裁我，七月十二号我也要离职了，这样公司应该赔偿我吗？

刚刚转正一个多月公司业务下滑把我辞退了没有提前通知直接喊我办理离职手续

刚刚转正一个多月公司业务下滑把我辞退了没有提前通知直接喊我办理离职手续，请问我怎么办