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公司没发工资条,员工以此为理由提出辞职,并要求赔偿经济补偿金

公司没发工资条,员工以此为理由提出辞职,并要求赔偿经济补偿金的条件

问题状态:已过期 回复 (3)
提问人:ask20190919pit
提问时间:2019-09-19
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员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职,是否会有经济补偿金?

我是08年进入该公司,至今已工作两年多了,但公司一直拒绝签定劳动合同,也从未购买过任何保险,现在如果我以此提出辞职,公司是否承担经济补偿金?如果有,该怎样计算?感谢!

moshang520 已过期 2010-05-29 回复(5)

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合同meiqian 已过期 2013-11-19 回复(7)

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莫峰 已过期 2017-02-06 回复(8)

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yyy355725 已过期 2017-04-10 回复(3)

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如果公司要求员工签订劳动合同,职员因自身残疾找各种理由拒签,去仲裁要求公司赔偿双倍工资合理吗 他本人虽然拒签劳动合同 但是我们也按照劳动合同履行了所有的义务 像这种怎么起诉

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我公司被员工到法院起诉要求支付未签劳动合同的双倍工资,加班费,经济赔偿等

我公司原人事经理在我公司一共任职6个月,全面负责我公司的人事工作,包括签劳动合同和社保缴纳等。这6个月中,双方协商不签定劳动合同,给予相应补助。但员工离职后到法院起诉是我公司不给其签劳动合同,说签劳动合同需要总经理审批签字,但我公司并没有这个流程。让我们支付这6个月的双倍工资。她自己主动离职,有书面离

tsemma 已过期 2017-06-06 回复(6)

以公司未依法给员工购买社保 为由提出解除合同 可以要求经济赔偿么

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