我的提问 因请假被公司以工作态度不好散漫，无法胜任工作为由辞退
我的提问 因请假被公司以工作态度不好散漫，无法胜任工作为由辞退，但公司拒绝支付之前约定的提成，公司关于提成没有纸质文件，没有签署提成相关协议，也没有写在劳动合同中写明，只是在微信中询问转正薪资待遇时说明有提成，且在公司会议中明确了具体的提成制度，有同事，以及同事和自己的会议记录可以证明。请问这样可以申请劳动仲裁吗？会被认为证据不足吗？
已转正但未和公司签劳动合同，现在被公司以无法胜任工作为由辞退，不给辞退补偿金，怎么办？
本人经两个月的试用期后已转正，但未和公司签劳动合同，也未帮我交社保，现在被公司以无法胜任工作为由辞退，不给辞退补偿金。怎么办？
工作一年三个月被公司以无法胜任工作为由辞退，公司给的赔偿金为2
工作一年三个月被公司以无法胜任工作为由辞退，公司给的赔偿金为2.5个月，在月尾和工资一起结算。考虑未来找工作容易点公司建议自主辞职，现辞职信写了后，如果公司反悔拒付赔偿金怎么办？工资清单上写的是一次性生活补助，而不是赔偿金。
我的离职证明原因是因无法胜任工作，公司予以辞退，这种情况可以
我的离职证明原因是因无法胜任工作，公司予以辞退，这种情况可以拿失业保险吗？
您好，我今年大四，与公司签订了三方协议，公司在试用期期间以我不能胜任工作为由将我辞退
您好，我今年大四，与公司签订了三方协议，公司在试用期期间以我不能胜任工作为由将我辞退，请问我应该如何维权？
单位领导以职工工作态度不好为由辞退员工，可以起诉他损坏名誉，
单位领导以职工工作态度不好为由辞退员工，可以起诉他损坏名誉，给予经济陪偿吗？
公司现在以工作态度和不尊重领导为由，要我交接全部工作，目前已经交接完所有工作并签字确认，并且以我无工作内容为由给我降薪，今天是第三天，请问公司有权利这么做么？另外待部门领导决定后要给我调岗或是要求我离职，请问公司有权利这么做么？如走劳动仲裁，需要保留哪些证据？我离职应得到什么样的赔偿。
与用人单位没有签劳动合同，用人单位以员工无法胜任工作为由辞退员工
与用人单位没有签劳动合同，用人单位以员工无法胜任工作为由辞退员工，公司要赔偿吗？如果公司提前30天通知员工。没有进行任何培训，工资是老板私人账户打出来的。
在四星级酒店上班25天被以无法胜任工作为由辞退，未签订劳动合同
在四星级酒店上班25天被以无法胜任工作为由辞退，未签订劳动合同！（注：被招进去说工作是有人带不会没关系，然天天加班！岗位正常下班17：30，因一天18：10多了下班，上级还未下班对此产生了不满，第二天一早被以无法胜任工作辞退，并未考核并未犯错交代工作也完成）要怎么维权
目前公司以所谓捏造的不能胜任工作为由 工作态度不好 行为不良 等行为方式擅自辞退
目前公司以所谓捏造的不能胜任工作为由 工作态度不好 行为不良 等行为方式擅自辞退，我想请律师给予指导协助准备以后的仲裁
因请假被公司以工作态度不好散漫，无法胜任工作为由辞退，但公司拒绝支付之前约定的提成
因请假被公司以工作态度不好散漫，无法胜任工作为由辞退，但公司拒绝支付之前约定的提成，公司关于提成没有纸质文件，没有签署提成相关协议，也没有写在劳动合同中写明，只是在微信中询问薪酬时说明有提成，且在公司会议中公布过提成具体制度，有同事可以证明，也有同事及自己的会议记录证明，这样可以申请劳动仲裁吗？
