第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果公司以这条，告他也没用啦

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提问时间：2019-09-16

用人单位与劳动者未签定劳动合同但因劳动者原因导致用人单位经济损失

用人单位与劳动者未签定劳动合同但因劳动者原因导致用人单位经济损失请问如何赔偿？劳动者是否需要赔偿用人单位？

BlackBox 已过期 2009-03-24 回复(6)

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿

根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 此

wuming_5945 已解决 2009-04-09 回复(4)

签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿

急想知道如下的答案：签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿。

wo_1980 已解决 2009-05-27 回复(2)

劳动者解除劳动合同，是否能要求用人单位赔偿

1 我工龄年满十年，由于公司几年没有加薪，萌生去意。我想咨询一下，如果我主动辞职，能否要求用人单位赔偿 2加班费的基本工资是按照合同上的总工资计算，还是按照市最低基本工资计算呢？（我们合同工资分为基本工资，奖金，岗位工资，技能工资几部分）这样计算基本工资是否合理

sandryu 已过期 2010-06-08 回复(2)

劳动者本人原因给用人单位造成经济损失

劳动者在职期间，本人原因给用人单位造成经济损失，属于非故意操作过失所致，用人单位未要求劳动者承担损失，现在劳动者申请离职，用人单位提出要求劳动者赔偿该损失，请问劳动者是否应该赔偿该损失，有何依据及赔付标准？

xunengwen1019 已过期 2014-12-30 回复(2)

〈工资支付暂行规定〉　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约

〈工资支付暂行规定〉　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。请问上述说的经济

ask2016022262j 已过期 2016-02-25 回复(2)

〈工资支付暂行规定〉　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约

〈工资支付暂行规定〉　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。请问上述说的经济

ask2016022262j 已过期 2016-02-25 回复(3)

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，但是本人不愿意到新单位，是否可以要求赔偿？

你好！我是某事业单位编外聘用员工，从2006年工作至今已有11年了（单位缴纳了5险）。由于单位管理需要，后勤工作移交给一家物业管理公司进行管理，我和原单位签订的3年劳动合同2017年12月到期，原单位安排我到物业管理公司签订劳动合同上班，我不愿意去物业管理公司，也没有和物业管理公司签订劳动合同。请问我可以要求原单

hxp2017 已关闭 2017-09-10 回复(0)

合同规定说由于我的岗位重要性及可能造成的经济损失要求在一年内不能以任何原因解除或者终止劳动合同

合同规定说由于我的岗位重要性及可能造成的经济损失要求在一年内不能以任何原因解除或者终止劳动合同，否则赔偿20000元是否可以

ask20180425bic 已过期 2018-04-25 回复(1)

用人单位不与劳动者签订劳动合同，未缴纳五险一金，辞职是否可以要求用人单位经济赔偿

用人单位不与劳动者签订劳动合同，未缴纳五险一金，辞职是否可以要求用人单位经济赔偿，

明年今日已过期 2019-07-23 回复(2)