用人单位在合同期内能以员工患抑郁症为由辞退员工吗？(员工能胜

用人单位在合同期内能以员工患抑郁症为由辞退员工吗？(员工能胜任工作内容的前提)

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提问人：ask201909128ss
提问时间：2019-09-12

与单位签合同时，里边有一条规定，员工被辞退后不得向公司申请补偿，请问这正规吗？合同期内被辞退，能想公司要经济补偿吗？

songxingtianxia 已过期 2016-08-26 回复(2)

签有合同，用人单位未提前三十日通知要辞退，员工无过错，应该要求补偿几个月的工资

ask20161230bec 已关闭 2016-12-30 回复(0)

单位改革，要辞退员工，可是合同没到期，是否用人单位应该给劳动者补偿，是多少呢？谢谢

ask201705281vr 已过期 2017-05-28 回复(2)

请问，员工没有签合同，在怀孕期间，用人单位能以什么理由辞退员工，用人单位不用承担任何责任。

ask20170905i43 已关闭 2017-09-05 回复(0)

用人单位在员工工作满十年后，不想给员工签定无固'定期合同，以合同期满为由将员工转包给笫三方，是否合理？如果要求赔偿，赔偿的标准及金额是多少

梦梦已过期 2018-01-15 回复(3)

本人在用人单位没签订劳动合同，也没签订试用期合同。现用人单位以不适合工作岗位为由将我辞退。工作未满一个月。我想咨询一下。这事应该怎么处理，如何要求赔偿。

ask201803260ez 已过期 2018-03-26 回复(9)

请问，用人单位无故辞退还在合同期内的员工，员工都应该获得什么样的相应补偿，员工合法的权益

ask20180705qr7 已过期 2018-07-05 回复(3)

与用人单位没有签劳动合同，用人单位以员工无法胜任工作为由辞退员工，公司要赔偿吗？如果公司提前30天通知员工。没有进行任何培训，工资是老板私人账户打出来的。

彩色的黑白胶卷已过期 2018-10-19 回复(15)

ask20181026xu1 已过期 2018-10-26 回复(3)

与用人单位续签的合同刚到期几个月，现用人单位以业绩不达标为由辞退。劳动者可否要求赔偿？

戏已过期 2019-08-23 回复(4)