公司的工资制度当月目标未达标，本月绩效扣压，剩余目标金额累计月，达标后年底统一发放

公司的工资制度当月目标未达标，本月绩效扣压，剩余目标金额累计月，达标后年底统一发放。四个月未达标，绩效按完成比例发放

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提问人：贺晨
提问时间：2019-09-05

公司一线工人，以计件形式发放绩效工资，但从前年开始，计件所产生的总工时×67％＝本月的总绩效工资。请问这样合理吗

ask2015042749m 已过期 2015-04-27 回复(4)

公司近日规定，要扣除工资的百分之三十作为年底的绩效奖金发放，

公司近日规定，要扣除工资的百分之三十作为年底的绩效奖金发放，这合理吗？

ask20150512vkh 已关闭 2015-05-12 回复(0)

我们公司现在实行30%绩效，每个季度发15%，剩余15%年底发放，如果离职，一分都不发，合法吗

key1129400655 已过期 2015-07-18 回复(1)

与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放

与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放，但到了年底没有发。请问是否可以仲裁，拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗？（去年的20%工资是发放的）

ask20160320t9n 已过期 2016-03-20 回复(1)

我在一个国企上班，上了三年多了，根据绩效方面每月都有扣除绩效工资年底统一发放

我在一个国企上班，上了三年多了，根据绩效方面每月都有扣除绩效工资年底统一发放，但是现在10月份我提出辞职申请领导口头说离职员工绩效是不予发放的。那我1到9月份的绩效工资不发给我算不算违法，我有绩效考核管理办法的文件，绩效是我们工资里面压下来的，但是没有说离职员工不发年终绩效，我怎么申请维权。需要什么证明

ask20161014o8f 已过期 2016-10-14 回复(1)

您好，员工本月利用公司渠道赚取私人钱财，金额几百块。公司是否可以不发放其上月工资

您好，员工本月利用公司渠道赚取私人钱财，金额几百块。公司是否可以不发放其上月工资。

ask20161220g0g 已过期 2016-12-20 回复(1)

本月提出离职，但是工资发放是当月底薪+上月的绩效，离职后只发底薪不给绩效

我三月份提出的离职，4月16走的离职程序，5.17正式离职，然后三月份四月份只发送了底薪，绩效不给，问了部门经理没有给出明确答复，如果离职之后拿到的工资不是正常的工资我改怎么办，去哪里维权要回自己的工资

张小小韩已关闭 2017-04-22 回复(0)

我们医院实现同工同酬制度，每年的年底聘用，然后同工同酬之后第二年的绩效工资按全额发放

我们医院实现同工同酬制度，每年的年底聘用，然后同工同酬之后第二年的绩效工资按全额发放，我去年本来可以聘用的，但是因为没有收到通知延误了聘用的时间，导致我比别人迟聘了一个月就变成了今年一月份才聘，所以今年医院发放绩效工资的时候医院就按照我是今年聘来算，导致我比人家少了一半的钱，请问这样合理吗？

ask2017060797u 已关闭 2017-06-07 回复(0)

公司有一种奖励，每月销售额达到一定金额会给员工发放绩效奖，同工资一起发放

公司有一种奖励，每月销售额达到一定金额会给员工发放绩效奖，同工资一起发放。但是规定要在岗才能发，我在休产假，请问这种奖金我应不应该该有？

ask20171215zya 已过期 2018-01-03 回复(3)

1 公司每个月扣除工资5%作为绩效，说是年底会发但是并没有发放，有其他同事通过法律要回

1 公司每个月扣除工资5%作为绩效，说是年底会发但是并没有发放，有其他同事通过法律要回. 2 加班时间90多小时(包括周末和平时)希望算成加班费，平时1.5倍，周末双倍。年假也未休息，希望可以折合成现金。 3 希望可以申请赔偿金，因为离开公司是合同到期，想谈待遇然后再续合同但是公司要求先续合同再谈待遇…所以就没有继

ask201811127m2 已过期 2018-11-12 回复(15)