合同期已经过了二个月了公司还没与员工再续签，公司与另外一个公司签的合同还有一个月到期

合同期已经过了二个月了公司还没与员工再续签，公司与另外一个公司签的合同还有一个月到期，到时候公司不要或者派到另外一个岗位，另一个岗位不适合自己的，工资也许会减少怎么办？能不能公司与另一个公司的合同期到了后员工不签合同另找工作，那么请问律师这样的赔偿如何算？谢谢

合同到期公司不续签和合同期内解除合同适用法律条款一样吗？另外，关于员工怀孕的赔偿如何计算？

1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？ 2. 公司提前30天通知解除合同后，在接到通知后面的30天内员工怀孕了，公司如何赔偿？是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款计算？

员工是派遣公司的，合同到期，单位給的续签合同通知书，改签另外一个派遣公司了

员工是派遣公司的，合同到期，单位給的续签合同通知书，改签另外一个派遣公司了。后经核实员工符合公司转正规，給员工转成正式员工，转正规口头说的，没有书面报告！员工有要求需要把派遣的工龄累积合同内不同意加在合同没，写证明同意派遣工龄，员工需要加上累积，公司不予支持，员工拒绝！今天11月30日合同就到期了！28日

我在公司工作四年半，续签二次合同，现在还在合同期内，还有十一个月到期

我在公司工作四年半，续签二次合同，现在还在合同期内，还有十一个月到期。单位因上市公司不存在食堂为理由，并且把食堂转承包快餐公司，要把食堂员工解聘或者转接到快餐公司。如果我们不同意单位按排到快餐公司还在原单位，（原单位效益挺好的，一年将近三干万）能行的通吗

公司有一批员工合同要到期，单位不想再续签，我们可以提前一个月通知员工

公司有一批员工合同要到期，单位不想再续签，我们可以提前一个月通知员工，这样是否还需要给员工补偿？

产假期间合同到期，公司不再续签，双倍赔偿外是否可以另外拿一个月的代通知金？

产假期间合同到期，公司于合同到期后一个月通知不再续约（仍在产假中），请问如果要求赔偿？双倍外是否可要求一个月代通知金？ 本人合同2016.3.28~2017.3.27合同期为一年，于2016.12月初休产假至今，公司于2017.4.27早上通知不续签合同，本人产假时间至2017.6.2号结束。现公司回复说赔偿N+1，即1.5个月+1个月代通知金。是否

我想问一下，合同期没到期，单位让我们写辞职报告递交，在到另外一个公司在重新签合同

我想问一下，合同期没到期，单位让我们写辞职报告递交，在到另外一个公司在重新签合同，万一我们离职报告交了，那边又不和我们签合同单位不承认说我们自己辞职的怎么办，我们能相信吗？要是跟另外公司签合同了，公司把人员调动了我们这里工作岗位，我们不得在原来的单位工作各位怎么办

你好，合同还有一个月到期，公司无故解雇员工，员工在所在单位工作11个月

你好，合同还有一个月到期，公司无故解雇员工，员工在所在单位工作11个月，可以获得双倍赔偿金嘛？

公司合同到期未提供给我们续签，另外新入职员工三个月试用期已到

公司合同到期未提供给我们续签，另外新入职员工三个月试用期已到，但是提交了的合同却各种理由未能盖章，而且每次催促还表示合同丢失了，需要从新写，另外三四个月长期未能准时发放工资，每月16日发放的，10月份工资资金未发，另外社保已有五个月未购买，这种情况如需到劳动局如何解决。