你好
合同到期提前通知是不需要赔偿的

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

还需要给员工补偿

合同到期不续签需支付经济补偿金

您好，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

如没有上述情形，则需补偿员工

你好，可以的，提前一个月通知就不用给赔偿了

建议主张。

您好，需要的

合同到期可不予补偿的

您好，不需要支付补偿金的！