合同纠纷
合同到期后，用人单位才通知续签，不想续签，提出离职，用人单位可以以离职必须提前30天为由不批准吗
合同到期后，用人单位才通知续签，不想续签，提出离职，用人单位可以以离职必须提前30天为由不批准吗 合同到期后，用人单位才通知续签，不想续签，提出离职，用人单位可以以离职必须提前30天为由不批准吗
问题状态：已过期
提问人：1473123333（江苏－苏州）
提问时间：2016-09-06 09:04
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提问时间：2016-09-06 09:04
已有5位律师回答了该问题
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不可以。
追问：现在不续约，公司还想叫我上段时间，我的利益能得到保障吗，工资计算这个有要求吗？追问：现在不续约，公司还想叫我上段时间，我的利益能得到保障吗，工资计算这个有要求吗？回答：可以申请劳动仲裁 -
按合同约定处理的
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已经自然解除，无需提前30天的种种说法。
追问：现在用人单位不批准离职，我应该怎么做回答：对方强行让你上班你又不得不上属于违约补偿违约金也违反劳动法可以到劳动监察大队或劳动局举报。或者要求支付工资。以上都不能协商好就仲裁离职吧。 -
你好，正式员工以书面形式提前30天申请辞职，无需用人单位答应，到期后要求单位支付或者约定时间发放工资
追问：现在我不续约，公司想叫我上段时间才批准我的离职申请，我可以不上班吗，如果上班这个补偿怎么算的回答：因合同已到期，已经解除劳动关系，可以要求单位支付工资，如不发放，建议向劳动局申请劳动仲裁 -
不可以。
追问：现在我不想续约，公司还想叫我上一段时间，这个有补偿吗，还是只是按上一天算一天
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