在产假期间，即使合同到期，单位也不能解除合同的。

这种情况劳动合同应该续延，终止属于违法，如需帮忙可以我联系。

属于违法辞退，可以要求双倍工资，未休完的产假工资，及哺乳时间的工资。

即使合同到期，单位也不能解除合同

合同到期顺延至哺乳期结束后。