实习期结束转正后，因公司原因被裁员，那实习期算入赔偿的工作年限吗

律师你好！我是大四的时候到一家民营企业实习，2017年11月27日实习期开始，然后2018年6月25日拿到毕业证毕业，2018年7月正式签订劳动合同，现在2019年8月25日因公司原因要裁掉我，那计算赔偿金的工作年限是应该从实习期开始算起还是正式签订劳动合同算起呢？

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提问人：理想国Sally
提问时间：2019-08-30

公司要求裁员，我的合同要到今年10月份才结束，我在这家公司工作两年了，那么我应该的到多少赔偿

公司要求裁员，我的合同要到今年10月份才结束，我在这家公司工作两年了，那么我应该的到多少赔偿。谢谢

ask20150417rnx 已过期 2015-04-17 回复(7)

公司无故裁员员工可以拿到2倍工作年限经济赔偿吗？

ask20150923bed 已过期 2015-09-23 回复(3)

公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就招新人替代我了

外企IT公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就把新招人替代我了。其它岗位也是这样，招新人替换老人。签的协议上面根本不提经营困难的事情，我被骗签了字。我工作了7年多，2008年1月1日以后部分一年算一个月，每个月的赔偿额为北京平均工资三倍。但是我的实际月工资要高于

quhezheng 已过期 2015-10-27 回复(6)

工作半年，已转正，没有工作失误。公司原因要辞退。而且也没有提前通知的情况下能拿到多少赔偿。

summer124 已过期 2016-11-10 回复(9)

2016.7进入公司实习一年 2017.7转正工作一年半大面积裁员没有做到提前一个月通知

2016.7进入公司实习一年 2017.7转正工作一年半大面积裁员没有做到提前一个月通知我说是只能按照转正的工龄计算也就是0.5+1 一共赔偿我1.5倍想问一下这个合理吗

17854219351 已关闭 2017-12-25 回复(0)

公司裁员经理赔偿问题，公司说给找下家工作不给我们赔偿了

ask20190805b27 已过期 2019-08-05 回复(3)

因公司裁员，我们都已签好赔偿方案，说赔偿经五个工作日到账，我们要求在宿舍住到赔偿经到账

因公司裁员，我们都已签好赔偿方案，说赔偿经五个工作日到账，我们要求在宿舍住到赔偿经到账，但公司直接赶人，这合法么

舍得已过期 2019-08-07 回复(2)

公司倒闭如何确认工作年限赔偿