公司给员工缴纳的保险不是按照员工实际工资来缴费的，当员工在上班时受到工伤

公司给员工缴纳的保险不是按照员工实际工资来缴费的，当员工在上班时受到工伤，仲裁委员会却按照公司交的最低标准保险来评判，这样合理吗？

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提问人：ask201908276ju
提问时间：2019-08-27

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不知从哪里得知一个信息，不一定准确所以想咨询一下。公司连年亏损时，是否可以按照最低缴费基数为员工缴纳社会保险？

beisir 已过期 2010-08-09 回复(1)

工伤伤残二级，护理等级二级。私企购买社保。在医院住院治疗一年多。 1.公司购买社保未按照实际工资来购买。比如工资为2000，但是按照1200来购买社保。导致社保发的一次性伤残补助金和伤残津贴均按照1200来发。请问，该差额是否应该由公司来承担？社保的伤残津贴是按月领取的方式，那么这中间的差额应该由公司一次性支付，

zw20045 已解决 2011-12-31 回复(3)

公司员工因工伤受伤，无法上班，按照法律规定公司是怎么样支付工资的

h047293 已过期 2013-09-05 回复(4)

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公司未按实际工资基数缴纳保险，由于用人单位瞒报工资数额，导致工伤职工享受不到法律规定的待遇标准，使得工伤保险待遇标准缩水，现在该怎么维权

德玛西亚BiuBiuBiu 已过期 2019-01-06 回复(2)

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不是工伤公司不给报销，工资还要按照病假扣，这合理吗？劳动法有这样规定吗？在我公司上班没有满一年的，没有年假需要扣平时的加班时间48小时，还不是交的上海社保，交山东的，交山东社保员工手里不是都有社保卡的吗？本公司员工都没有社保卡，

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没有工资条，厂子发工资打卡里工资六千多点。，发生工伤才知道工伤保险不是按实际工资缴纳，要求补偿差额，本人只有银行卡交易明细，可是银行还不给盖章可以作为证明工资的证据吗，

ask20190501iav 已过期 2019-05-01 回复(6)

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ask20190710rcf 已过期 2019-07-10 回复(5)

您好，请问公司没有按照正常平均工资缴纳社保，给员工补缴是不是可以

您好，请问公司没有按照正常平均工资缴纳社保，给员工补缴是不是可以，需要赔员工补偿金吗？如果赔，怎么赔呢？

明已过期 2019-07-19 回复(5)

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ask2019060726r 已过期 2019-07-20 回复(2)