兼职的劳动合同的问题。 美术机构免费给社区小孩上课，请我去，机构付我工资。 合同上：全职时间7
兼职的劳动合同的问题。 美术机构免费给社区小孩上课，请我去，机构付我工资。 合同上：全职时间7.8-8.23日，全职工资6000元。 上课七周，由于社区变故，最后一周取消，那就是只上六周课。关于变故，我问机构负责人，是否按照合同6000元给工资。对方说按周结算。 但不是我的缘故，不该按合同来吗？
我在08年2月进的公司直到08年9月才签劳动合同，合同上面写的时间也是08年2月进公司，签订合同的时间也写的是08年9月。现在已经被辞退了 我在当地申请了劳动仲裁，他们刚才给我打电话告诉我说：“劳动合同是可以补签的，”我不知道是什么意思，是不是说只要在一年内补签了就不违法？也不没有双倍工资？ 我在网上查
我在08年2月进的公司直到08年9月才签劳动合同，合同的起始日期是2008年2月1日-2011年2月1日止，签订合同的时间是08年9月。 ，是不是可以认为我已经承认补签08年2月-9月的合同？而不给双倍工资
我是一个网吧网管，未签定劳动合同，做了4个月，辞职了，也是提前说的，主管说招到人了我就可以走了，现在招到人了，发工资却成问题了，主管说要==到发工资时给，我手里紧，缺钱，==不起。。。还有我们这里其他服务员辞职不做了，，第2天就把工资接清了，，我就晚比他们1天.就一定要==到发工资时才给，还要半个月才拿得到工
本来，我与原单位的合同在2009年7月1日到期，到期后单位没有及时再次续签，而是在2010年4月份补签的，合同的开始日期是2009年7月。签订日期也是写的2009年7月。现在，我与原单位解除了劳动合同，我现在要求原单位补偿8个月的双倍工资是否合理？请回答，谢谢！
培训班让我签了个借贷合同，但是在免费体验期后我就没再培训班中上课了，想申请退款，但被以过了时间而拒绝
事情发生在2014年9月 中专两年后暑假时间，我在网上找了个游戏制作培训班，一 开始工作人员介绍说可以免费体验一星期，如果觉得合适的话可以选择报名，我在培训 班中体验了4天后他们就让我签合同了，当时我社会经验低，没怎么想就签了。（后来 才知道签的是借贷合同）等上完这一周体验课后我觉得还不错就向我中专
尚德机构的上课质量太差教学进度很慢每次回复学员问题时间都很长不满意要求退款。
2017-05-17 ，我在尚德机构报了注会的4800元的培训班。当时没上多长时间，就觉得老师回复学员的问题非常慢，这与尚德销售员的保证不符。而且尚德的开课进度非常慢，尤其是今年2018年的注会课，其他机构都过完一轮了，尚德才讲到一半不到。学员的问题老师经常拖个三四天，回复的不详细，最长一个多星期才回复，严重影响学习
签劳动合同时没有将合同给我一份，并且工资发放时间比当初合同上写的晚
签劳动合同时没有将合同给我一份，并且工资发放时间比当初合同上写的晚。假日法定三天只算一天加班，国庆七天最多算三天。因工作需求有时强制要求长期一天上12小时班，甚至停休，有加班费但不明确，这是合理的吗。
公司跟我签的合同关于休息日，加班时间以及加班工资都是按照劳动法上的
公司跟我签的合同关于休息日，加班时间以及加班工资都是按照劳动法上的，但是实际并没有一条履行的，然后去年7月份的时候公司送我去培训签订了一个协议，如果在合同未到期离开公司就要赔付违约金，如果我申请仲裁，这张合同是不是就可以不生效，或者公司要给我一定的赔偿金
我家房子发包乙方没写合同，开工一段时间出现连续不断质量问题之后，乙方自己自离，如今还追工资
我家房子发包乙方没写合同，开工一段时间出现连续不断质量问题之后，乙方自己自离，如今还追工资。
本人是劳动派遣合同，因用人单位违反劳动法第四章第四十四条规定发放延长劳动时间的工资报酬
本人是劳动派遣合同，因用人单位违反劳动法第四章第四十四条规定发放延长劳动时间的工资报酬，所以本人依据劳动合同法第三十八条第二款和第四款提出解除劳动关系，并提出要求公司按照劳动法第八十五条第一款的规定支付自进入公司后到现在未按时足额支付的资金报酬。用人单位在交接完成后，却说关于我的要求，用人单位不做回
