本人是公司，公司试用期内辞退了一名做平面设计的员工（试用期3个月，在45天时辞退的），现在他告到劳动仲裁要求公司给予8000元补偿（工资是4000元，辞工到期的工资已经支付），理由是公司没有签订劳动合同。公司之前都是过了试用期再签合同，查了一下劳动法，是有一项要在一个月之内签劳动合同。 请问劳动仲裁按法律规定
现在公司工作已经两个月，进公司之前说试用期三个月，没有签订劳动合同（试用期满之后才给签订）。现在老板安插了自己的亲戚进来（财务方面），以我不符合本职岗位为由要我走人，我是否可以像公司索赔，维护我的利益？
试用期内公司辞退员工应该多少天告知？(重要)公司让我填辞职申请书
试用期内公司辞退员工应该多少天告知？(重要)公司让我填辞职申请书，是不是我填写这个离职的时间就变成三天啦。
试用期内遭辞退，公司不愿意当场结清。我是否可以视公司的辞退行
试用期内遭辞退，公司不愿意当场结清。我是否可以视公司的辞退行为无效？工资
试用期内未签合同没有入职证明，工作无差错被公司无理由辞退，有补偿吗
我自11.1号入职上班截止11.14号，约定试用期5500工资，因特殊原因未及时签合同，没有入职证明，每天有打考勤，14号公司无理由把我辞退。请问我是否应该得到补偿？
