公司试用期内辞退员工是否需要补偿？怎样辩护？ 本人是公司，公司试用期内辞退了一名做平面设计的员工（试用期3个月，在45天时辞退的），现在他告到劳动仲裁要求公司给予8000元补偿（工资是4000元，辞工到期的工资已经支付），理由是公司没有签订劳动合同。公司之前都是过了试用期再签合同，查了一下劳动法，是有一项要在一个月之内签劳动合同。
请问劳动仲裁按法律规定最多会要求补偿多少？公司进行辩护应该提供哪些证据？