关于合同签订固定总价，是否可以按总价的分项单价来结算增加工作量

和甲方签订的合同有数量及单项金额，也对分项合计了总金额，合同后面写了按照合同固定总价进行结算，甲方无需对此外的金额负责；后面实际单项工作量大于了合同约定工作量；想以合同中单项报价*分项金额进行结算；甲方拒绝这个，说按照合同约定进行结费。这个受法律保护吗？

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提问人：谭洪江
提问时间：2019-08-08

在同一公司连续工作11年，15年底合同即将到期，是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？如果公司不同意，作为员工有哪些权益。目前有同事今年就面临类似问题。公司在清退一些工作年限长的老员工，如果赔偿的话是按照什么标准来的，会根据08年新旧劳动法区别对待吗？

笑红颜已过期 2014-06-10 回复(4)

关于劳务派遣用工是否可以签订无固定期限合同，具体是那一项法律条款规定，以及劳务派遣用工工资与正式工工资不一致如何解释

唐马儒已关闭 2016-06-07 回复(0)

老师您好！我今年43岁，本人从2003年10月进人公司，在2011年由于公司开了关联企业将我的人事关系划转到关联企业中并签订了中转协议，薪资及上班地点不变，现在合同即将到期，人事部让我签3年的固定合同，问我是否可以提出签订无固定期限？单位可以拒绝吗？谢谢！

13918682822 已过期 2016-12-07 回复(3)

老师您好！我今年43岁，本人从2003年10月进人公司，在2011年由于公司开了关联企业将我的人事关系划转到关联企业中并签订了中转协议，薪资及上班地点不变，现在合同即将到期，人事部让我签3年的固定合同，问我是否可以提出签订无固定期限？单位可以拒绝吗？谢

13918682822 已过期 2016-12-07 回复(3)

已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资已在单位工作六年多，从2009年起签订了两次固定期限劳动合同，之后未在签合同，是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿

ask201703064ez 已过期 2017-03-06 回复(1)

已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资已在单位工作六年多，从2009年起签订了两次固定期限劳动合同，之后未在签合同，是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿

ask201703064ez 已过期 2017-03-06 回复(2)

ask20180315wye 已过期 2018-03-15 回复(9)

您好！我想了解一下关于租房事宜，在签订合同的生效日期前是否可以索回押金，房东对押金一事没有说明不能再合同生效前退还。此事是否可以用法律手段解决。承租方是实习学生

ask201807113ty 已过期 2018-07-11 回复(2)

雪藏峰已过期 2018-07-17 回复(3)

15754894565 已过期 2018-09-23 回复(3)