合同纠纷
已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资 已在单位工作六年多
已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资 已在单位工作六年多 已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资 已在单位工作六年多，从2009年起签订了两次固定期限劳动合同，之后未在签合同，是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿
问题状态：已过期
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2017-03-06 22:14
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2017-03-06 22:14
已有2位律师回答了该问题
-
可以要求签订无固定期限合同,二倍工资 是有时效限制的,具体可以加微信正式咨询
-
可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿。
咨询专业律师
相关咨询
- 已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资 已在单位工作六年多 1个回复
- 已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资 8个回复
- 劳动合同到期之后单位未续签劳动合同也没有签订无固定期限劳动合同，是否可以主张双倍工资 5个回复
- 在同一公司连续工作11年，15年底合同即将到期，是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？ 4个回复
- 我在单位作为临时工已经工作超过2年，这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同 2个回复
- 我在单位工作已满十年以上，现向单位提出签订无固定期限合同，单位是否可以拒绝？ 3个回复
- 我在单位工作已满十年以上，现向单位提出签订无固定期限合同，单位是否可以拒绝？ 3个回复
- 劳动合同8月30日到期单位现在要解除合同未签订无固定期限合同要求补偿可以吗,怎么补偿 1个回复
