劳动劳动关系转入新单位,视同缴费没年小集体,+年大集体,人事说小集体可接续
劳动劳动关系转入新单位,视同缴费没年小集体,+年大集体,人事说小集体可接续,大兴体不给办怂么维权给办连续工资含有3
用人单位解除劳动关系只赔偿了,合同上所写的基本工资一千余元。是否符合法律规定? 当我提出应当赔偿一个月的实得工资时,公司领导则提出若我坚持,公司则按照我违反有关公司规定开除处理,不进行赔偿。这个是否有法律依据?对于这件事,我的要求是否合理? 由于以上公司领导的说法,我签了解除劳动合同的书面材料,我是
用人单位解除劳动关系只赔偿了,合同上所写的基本工资一千余元。是否符合法律规定?当我提出应当赔偿一个月的实得工资时,公司领导则提出若我坚持,公司则按照我违反有关公司规定开除处理,不进行赔偿。这个是否有法律依据?对于这件事,我的要求是否合理?由于以上公司领导的说法,我签了解除劳动合同的书面材料,我是否还
在一家刚成立不久的国有医院药房工作已近半年,医院在用人之前就知晓我们暂无资格证,但还是留我们在医院工作。之前医院承诺和我们签合同,并且也签署了一份合同,但是医院方面未加盖章,此后院方也按照签了合同的工资标准给我们发放了两个月的工资,但是现在医院在无提前告知的情况下,以此为由不承认与我们签订了合同,以
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
请问,诉讼恢复劳动关系合同期满后期间属不属于在单位上班呢?与单位存在事实劳动关系吗? 补充:在诉讼时遇到了劳动合同期满,但还没判决的情况下,期间还和单位存在劳动关系吗?
未被单位开除公职的集体企业职工,能否享受视同缴费年限的社会保险
我父亲1949年出生,1965年招工于棉花公司《当时属全民集体所有制》,1992年4月因经济问题被判刑[未被送劳改农场,一直呆在家里],棉花公司也未通知本人被开除工作职。后来,父亲本人也一直没去单位报到,单位也没给我父亲办理社会养老保险。2002年棉花公司改制,所有职工被买断工龄。注明:我父亲原始档案里仅有1965年至199
就业单位与人事托管单位终止合同关系后我取出集体户口页是否表示我拒绝托管了
07年年底我为了领结婚证押了100元钱领出了集体户口页,一直没有归还,现在欲迁户口,人事托管单位要我出共1200元的“户口管理费”,(从07年8月起至今每月20元的费用,同时也得知了07年7月时工作单位已与此人事托管单位中止了合同关系) 如此说来,1,我在07年底取出户口页是否表示我已拒绝托管?2,本身就没有户口管理费