公司发的入职通知书与合同上面写的工资都是实习基本工资4500➕ 1000绩效➕ 提成
公司发的入职通知书与合同上面写的工资都是实习基本工资4500➕ 1000绩效➕ 提成，转正是基本工资5000➕ 1000绩效➕ 提成，但转正后依然给我发实习的工资，现在已经转正好几个月了，怎么办？
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？
我于去年12月初接到公司聘任通知书，上面写明基本工资3000,岗位工资5000
我于去年12月初接到公司聘任通知书，上面写明基本工资3000,岗位工资5000，试用期3个月，试用期拿80％的工资，12月8日入职，享受五险一金和交通补助午餐补助，每月15日至下月14日为一个工资核算周期，每月25日发放工资，2016年12月8日，我去报到，签合同时上面写的是2000，给的解释是按最低标准缴纳五险一金，所以写2000，但
公司拖欠工资，合同是这样签的，基本工资1000，岗位850，绩效550
公司拖欠工资，合同是这样签的，基本工资1000，岗位850，绩效550，补贴200，也就是说底薪2600，公司非说加班费按1850算的，加班按1850算合同没有书面形式记录，他这样口头说是不是无效，应该按合同执行，请问我应该咋处理
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？
我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工
我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数 我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数，这样合法吗？请问哪条法律依据有明文规定这个标准吗？
公司的劳动合同上面写的基本工资是2150，但是工资条写的基本
公司的劳动合同上面写的基本工资是2150，但是工资条写的基本工资是1850,而发放的实际工资是4000其中包括考核奖金跟月绩奖金，公司的地点是在深圳，但是签的劳动合同是广州的劳务派遣公司，实际工作地点是在东莞，已经工作了4年了，现在这种情况我能申请劳动仲裁追回少的工资吗？可以要求解除劳同追求补偿吗？
