我和领导手写了一个协议，是工作20天，离职时工资结清，协议是手写的

我和领导手写了一个协议，是工作20天，离职时工资结清，协议是手写的，双方都签字了，现在要离职领导以没钱为由不发工资，我该怎么办？协议有法律效益吗？

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提问人：有为
提问时间：2019-07-28

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试用期间工作16天离职，签订有试用期协议，明确写有不满一个月不结算工资，这种规定是否合法？

ask20150919y0t 已关闭 2015-09-19 回复(0)

ask20150928cry 已过期 2015-09-28 回复(1)

入职半个月左右主管领导让签一个工作不满半年以上期间当月离职当月工资没有，还按了手印，这个合理吗

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您好，入职时签订了至少工作3月才能离职的协议，做了一个月发现很累且工资少，是否可以辞职拿到正常工资，只是一线员工

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签了就业协议，工作了一个半月还没有签合同也没有发工资，现在想离职，请问有没有相关法律在里面，比如谁违约，工资发放等问题

5271727374 已过期 2016-08-11 回复(8)

因为工作有重大过错，与单位协议离职。单位从今年一月份开始就拖欠了我一个月的工资，社保也从去年5月份就一直未交，现在单位因我工作有重大过错为由让我自己缴纳1-9月份的保险，这合理么？

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