劳动纠纷
我和领导手写了一个协议，是工作20天，离职时工资结清，协议是手写的
我和领导手写了一个协议，是工作20天，离职时工资结清，协议是手写的 我和领导手写了一个协议，是工作20天，离职时工资结清，协议是手写的，双方都签字了，现在要离职领导以没钱为由不发工资，我该怎么办？协议有法律效益吗？
问题状态：已过期
提问人：有为（天津－滨海新区）
提问时间：2019-07-28 13:51
提问人：有为（天津－滨海新区）
提问时间：2019-07-28 13:51
已有6位律师回答了该问题
-
当然有法律效力的 没有问题的
-
通过劳动仲裁解决。
-
你好，建议人社局投诉
-
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
-
可以起诉
-
你好，协议内容合法即有效。
咨询专业律师
相关咨询
- 八月份工作一个月，未签合同，已离职，本该9.15号发工资，工资漏算工资，经协议，10 7个回复
- 员工在公司工作4个月，入职的时候和公司签了一份保密协议 离职后最后一个月的工资3个月以后发放 3个回复
- 没有签订劳动合同，因病离职，没有办法继续工作。公司要求提前一个月辞职才会结清工资 11个回复
- 因为工作有重大过错，与单位协议离职。单位从今年一月份开始就拖欠了我一个月的工资 3个回复
- 签了就业协议，工作了一个半月还没有签合同也没有发工资，现在想离职，请问有没有相关法律在里面，比如谁违 8个回复
- 您好，入职时签订了至少工作3月才能离职的协议，做了一个月发现很累且工资少 1个回复
- 入职半个月左右主管领导让签一个工作不满半年以上期间当月离职当月工资没有 6个回复
- 工作不到一个月、没有合同口头协议、自动离职有工资吗 1个回复
