合同纠纷
八月份工作一个月，未签合同，已离职，本该9.15号发工资，工资漏算工资，经协议，10
八月份工作一个月，未签合同，已离职，本该9.15号发工资，工资漏算工资，经协议，10 八月份工作一个月，未签合同，已离职，本该9.15号发工资，工资漏算工资，经协议，10.15号发工资，到10.16还没有发工资，又说下个月发工资，该怎么办
问题状态：已过期
提问人：°牙疼君（天津－滨海新区）
提问时间：2018-10-16 17:07
提问人：°牙疼君（天津－滨海新区）
提问时间：2018-10-16 17:07
已有7位律师回答了该问题
-
这是可以要求支付双倍工资的
-
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
-
建议向劳动监察部门举报
-
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
-
拖欠工资建议向劳动局监察部门举报
-
您好根据您说的情况，申请劳动仲裁
-
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 签了就业协议，工作了一个半月还没有签合同也没有发工资，现在想离职，请问有没有相关法律在里面，比如谁违 8个回复
- 工作不到一个月、没有合同口头协议、自动离职有工资吗 1个回复
- 你好，我跟工作单位没签订合同，然后也没有提前一个月申请离职，我上个月工资会发放吗 5个回复
- 工作2年，有8个月未交社保。签过一次合同，后来都没有签，现在离职最后一个月工资迟迟不付 4个回复
- 在工厂工作了三年我们每年都签一次合同的。在最后一个月工资的时候老板让我们签了一份离职书 4个回复
- 您好！单位未签合同，未签保密协议，只是在工资上有个保密费，请问我离职后可以从事相同行业的工作吗 3个回复
- 员工在公司工作4个月，入职的时候和公司签了一份保密协议 离职后最后一个月的工资3个月以后发放 3个回复
- 工作一个多月了，刚开始没有签合同，现在要离职，请问扣压工资吗 6个回复
