与单位约定干60天，入职11天，发现工作不合适，提出离职，单位不同意结算工资

与单位约定干60天，入职11天，发现工作不合适，提出离职，单位不同意结算工资，我应该提前几天向单位提出离职呢？（未签合同）

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：惜
提问时间：2019-07-24

六月初提出离职了，当月发工资后发现单位让我自己承担了保险全额1000多

六月初提出离职了，当月发工资后发现单位让我自己承担了保险全额1000多，单位未签劳工合同

ask20160621qab 已过期 2016-06-21 回复(2)

我工作一个月提出离职然后结算工资的时候带我的人说工资50%算

我工作一个月提出离职然后结算工资的时候带我的人说工资50%算！老板没说

ask20170107g6s 已过期 2017-01-07 回复(1)

我工作十个月离职了，单位一直没给签劳动合同，可以提出双倍工资赔偿么？以离职一个月了

我工作十个月离职了，单位一直没给签劳动合同，可以提出双倍工资赔偿么？以离职一个月了。

ask2017030181g 已过期 2017-03-01 回复(1)

您好！我想咨询一下我在现有单位工作近一年现提出离职，但公司要押我两月工资

您好！我想咨询一下我在现有单位工作近一年现提出离职，但公司要押我两月工资，劳动合同也末跟我签答应半年买保险的也末买，请问这合法吗？

ask20170627xgv 已过期 2017-06-27 回复(1)

工作期间怀孕了，要求离职结算工资，厂方不同意，必须提交辞职报告后

工作期间怀孕了，要求离职结算工资，厂方不同意，必须提交辞职报告后，还要工作一个月后才能一起结算，不然结算不了工资，我没办法只好又继续上班，不幸在上班过程中出现见红流产迹象，然后入院进行了检查，当时已经怀了十二周了，医生检查后说保住孩子的机会很小，当时心情很不好受，毕竟怀了这么久了，对孩子是有感情的，

ask20170923tyn 已过期 2017-09-23 回复(7)

工作期间怀孕了，要求离职结算工资，厂方不同意，必须提交辞职报告后

工作期间怀孕了，要求离职结算工资，厂方不同意，必须提交辞职报告后，还要工作一个月后才能一起结算，不然结算不了工资，我没办法只好又继续上班，不幸在上班过程中出现见红流产迹象，然后入院进行了检查，当时已经怀了十二周了，医生检查后说保住孩子的机会很小，当时心情很不好受，毕竟怀了这么久了，对孩子是有感情的，

LLan℡ 已过期 2017-09-23 回复(6)

你好，和男朋友谈了一年多，觉得不合适，提出分手，不同意，就跑到单位找我严重影响我的工作

你好，和男朋友谈了一年多，觉得不合适，提出分手，不同意，就跑到单位找我严重影响我的工作，还半夜跑到我住的地方，不出来就敲门，还打过我，怎么才能解决这件事，实在不想再影响我的工作和生活了，拜托您了

ask201710169i0 已关闭 2017-10-16 回复(0)

工作单位离职要提前半个月申请，领导同意方可离职，否则不予结算剩余工资

工作单位离职要提前半个月申请，领导同意方可离职，否则不予结算剩余工资，辞职或辞退员工月实得薪酬=（基本工资+技能工资+工龄工资）×出勤率-应扣除款项有三天试用期，我干了四天，家里有事辞职，告诉我明天不用上班了，工资也不会给我，单位应不应给我工资。

涵涵已过期 2018-05-02 回复(3)

工作单位离职要提前半个月申请，领导同意方可离职，否则不予结算剩余工资

工作单位离职要提前半个月申请，领导同意方可离职，否则不予结算剩余工资，辞职或辞退员工月实得薪酬=（基本工资+技能工资+工龄工资）×出勤率-应扣除款项有三天试用期，我干了四天，家里有事辞职，告诉我明天不用上班了，工资也不会给我，单位应不应给我工资。到劳动局投诉劳动局能解决吗，老板说劳动局有人，我该

涵涵已关闭 2018-05-03 回复(0)

我10月份提出的离职，单位说国庆节7天工资不算了，按做一天算一天结算工资，这样合理吗

髦小髦已过期 2018-10-17 回复(2)