我是去年八月份入职的，现在公司要解散了，公司说补偿1个月工资，让我们签个协议，大概是让我们同意离职的意思，我还没有签，公司是在这2天提出的解散消息，第二天就可以不用去上班了，像我这种情况，能拿到比一个月还多的钱吗？
那是说我可以得到2个月的工资么？就是多申请一个经济补偿金？
我是这么个情况： 一、我从2008年8月份到公司进行了为期一个月的培训； 二、公司与我签订了2008年9月份-12月份的为期4个月的试用合同； 三、自2009年1月份到现在是正式工作时间，但是公司没有与我签订任何形式的劳工合同； 四、关于保险方面：公司只给我买了2009年以来的综合保险，2008年9月份-12月份的没买（这个
公司在大连，香港独资的。 2008年4月1日与公司签订的合同时间是2008年4月1日-2010年3月31日 至今本人依然在此单位工作，单位缴纳五险一金，但是未续签合同 现在公司即将解散（预计2011年1月），给按工作几年补偿几个月工资，无其他 请问我是否可以要求在2010年3月31日至2011年1月1日期间（即未续签合同却依然在此单位继
我在现单位工作15年，公司面临解散该如何补偿我们？我们可以诉求哪些权利？公司两年前答应我们每人几万房补，并且还让我们签了字。后来换了董事长到现在也没发，请问我们还能得到这笔房补吗？
我们公司是由A,B,C三家公司组建的合资公司，现在我们公司要解散，另外成立一个公司，新成立的公司将由D（A、E公司合资组建）公司及个人入股组建，目前公司现有员工转入新成立公司。我想咨询一下，现有员工在公司解散后并入职新公司的，是否应有补偿？公司的答复是没有补偿，说是新成立的公司也有总公司（A公司）的股份。如
我是一家民企的职员，于2011年11月中下旬怀孕生子，在产假期间被诊断出非霍奇金淋巴瘤，至今仍在治疗，没有上班，2012年底公司打电话告知要解散，工资开到2013年1月，社保交到1月，不知道如何面对目前的情况，是否要签离职协议，是否能得到经济补偿？
律师：您好，我现在面临这样一个问题，就是公司要组成一个新的部门，将原来的两个部门改成个新的部门，新部门人员编制要少，等于有一半的人到时候将会失业，现在公司要求我们写调岗离职申请，我们该不该写呢？还有被裁之后我们能有什么补偿吗。目前有跟公司签合同，还在合同期内
我是在建筑工地上班的2010年8月2日至2013年1月20日没有劳务合同、没有保险，无双休日，现工地结束遣散人员，请问公司应该怎么样补偿？
我是从2012年7月24入公司的，一直没为我购买五险，现在公司2013年4月要解散了，这样的话，我可以得到哪些补偿和赔偿呢。
