我于2007年5月进入公司签了一份3年的劳动合同，合同已到期至今（2013年2月）未签，现公司要将我解雇，请问如何让索赔
我12年2 月进入公司，5 月转正，7 月20号公司通知解雇，之前没有书面通知，我的合同签订的是1130元工资，单实际工资有3000，那么我应该得到多少赔偿金
您好，01年至12年在公司工作共12年，现在被要求离职。合同开始是签了，因为本人一直未收到过合同。不知道合同目前是否到期。 有2个问题： 1.非法解雇请问从08年开始我是否可以要求一年2个月赔偿？这样01年-07年共7年赔7个月工资，08年-12年5年期间赔偿双倍就是10个月，这样就是一共17个月工资。这样对吗？ 2.因为我即
在公司工作还有一星期满一年，今天（2012.09.10）公司要解雇我，说是可以到月底（2012.09.30），我提出N+1的补偿要求，公司说只有1个月的工资补偿，因为已经提前一个月通知了，请问下是不是这样，按法律的规定我应该可以得到多少？（因公司状况不好，裁员，非工作不称职）
我在一家上市公司工作，今年公司战略调整，整个部门需要遣散。我是2010年4月份进公司的，现怀孕一个月了，我的工资是每个月实领80%，另外20%根据年底绩效考核来发放的，以这样的状况，按照劳动法该怎么赔偿？求解答!
本人在一公司多年，现公司裁人，如果公司要求调岗，让我去离家很远的郊区。我可以不去吗？算不算变相裁员。如果要解除劳动合同，我需要什么证据才能保证在公司不给我应得补偿的时候提起仲裁呢。签过合同但都被公司拿着，合同上工资也和实际工资不同。也从没给过工资条，但是有工资卡。
12年3月进公司，那时候刚毕业，公司现在让我12年12月月底走人。我在所属职位是没有任何差错的。上个月别的部门有人辞职，公司让我做那个工作兼顾原来的工作，一共两份工作，也不给加工资。我说我原来那职位上的知识还欠缺，需要更多时间做原来的职位的工作。公司说我不服从安排，就解雇我。关键一点是，我跟公司之间没有签
大家好 ！我在天津华苑产业园一家公司工作，与公司签订了3年合同，刚工作了8个月，公司说为了评 高新企业。让我们改签劳务派遣合同。我觉得不合理，所以拒绝，现在公司说 要把不签的人都裁掉，等于是逼着我们改签合同。请问这样合理吗？如果被裁掉应该给我多少赔偿合理。是按国家标准还是产业园平均工资标准。 每月加班均在
我在公司做了几年，这个月突然降低本人工资，公司主管孽造事情，陷害我，并针对本人，元月份只让本人一个人只上20天班，并且是八小时，我已向劳动局起诉。
我爸在一家建筑公司做预算，工作了14年，之前年薪都是十几万，今年过年之后，被老板解雇，而且说要是继续做也可以，按照月薪6000来发，这样一年就少了近十万，而且之前一直就没有交过社保，请问这种情况下应该怎样来争取自己应得的利益呢？谢谢
