孕期公司是不能解除与你的劳动关系。

孕妇在无严重违反公司规章制度或者给公司造成严重损失的情况下，是不可以被解雇的，如果公司违法解除你，你可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。

可以要求继续履行合同；解除合同的话，你可以要求支付赔偿金（按照补偿金的2倍）

如无法定的情形，单位不得解除合同。

这种情况下，公司不能辞退你。如果你同意的离职的话，补偿方案，双方协商。

1、是部门遣散还是公司遣散？原则上单位不可主动提出解除的，但法律上也没有明确规定孕期不可以被裁员。
2、既然你本人认定可以结束劳动关系的话，那么关键在于劳动关系解除的方式上。原则上这种情形属于“双方协商一致劳动关系解除”。然后双方对涉及的补偿问题进行协商。
3、赔偿的要素在于单位违规。如果此事你认为单位是错的，那单位只须纠正错误即可（恢复劳动关系），不存在补偿或赔偿。如果你接受单位的意见的话，那么可以与单位协商给予相应补偿即可，至于补偿的标准在于双方协商的结果。
4、正常情况下，你的补偿费用在1-1.5个月的月平均工资标准（前2个月的工资），包括奖金额。社保是国家法定缴纳的，单位有义务足额缴纳，但不可直接向个人支付。另外要求赔偿“三期金”没有依据，既然合同终止了，对方不再对待发生的产期、哺乳期的福利承担责任。

违法解除劳动合同，可以要求双倍支付赔偿金。