张亮律师 VIP2012-12-17 19:55

不合法，可以要求赔偿。有证据的，可以要求支付加班费，给予赔偿。

不合理，可申请劳动仲裁维权。

你好，不合理，你可以拒绝；
如果有争议，可以申请劳动仲裁。

加班可以所要加班费，但要有证据。单位没有理由解除合同可以要求赔偿，双倍工资。

不合理可以向劳动监察部门投诉，若辞退可以主张经济补偿金

1、如果裁掉的，如需合适的理由，否则涉嫌违法；
2、如果造公司辞退，可以要求公司给予经济补偿，标准为个人的平均工资；
3、加班可以要求支付加班费；
4、可以与公司协商解决，协商不成可以申请仲裁。

您好，违法解除需要支付经济赔偿金。

经济补偿金一个月的工资

可以申请劳动仲裁。

你可以拒绝改为派遣制，单位无权以此为由解除合同。单位要求解除你不同意的，可要求继续履行。你同意解除的可要求一个月工资的经济补偿金。补偿金按你实际平均工资计算。能够证明有加班事实的可要求加班费。协商不成仲裁解决

加班费可以主张。不认可对方的解雇，可以要求继续履行之前的劳动合同，或者以公司违法解除劳动合同为由要求赔偿。赔偿的依据是您自己之前的平均月工资。

单位没有理由解除合同可以要求赔偿，可以主张双倍工资。 至于加班需要提供加班证据。

1、这样不合理。
2、公司如果违法辞退，可以主张继续履行合同或要求经济赔偿金。