可以尽量收集能够证明你与该公司之间劳动关系存在的证据，据此提起劳动仲裁。

另，如劳动合同没有约定公司可依公开的规章制度单方面决定调整职工岗位的，则该种调整没有法律约束力。

可以协商或通过法律途径维权。建议当面咨询律师。

这种情况单位应支付经济补偿金，具体数额与工作年限有关，可尽量多搜集与单位存在劳动关系及工作开始时间的证据，协商不成申请劳动仲裁维权。