2012年3月30日进这公司上班，试用期三个月，要求社保，公司说试期间是没有社保的.后来我退让一步，不计较。公司口头承诺六个月后购买社保。也就是说在2012年10月份公司才会帮助我购买(试用期过后七月份正式签定劳动合同)，但是2012年10月份我并没有收到购买社保的任何消息。2012年12月问起，公司因没有明文规定而转口说是转证后前六个月没有社保，第七个月算起。于是2013年1月才帮助我购买社保。2013年2月22号我向工公司提出口头辞职，公司以开发工作未完成与合同期未到。拒绝我的请求。请问我可以怎么做？是否能拿回我未交的社保？或者双倍工资赔偿？
在公司上班8年,公司一直未劳动合同也没有买社会保险,现在员工以此为理由辞职.公司负责人说自己不是老板也不是股东,拒绝在员工辞职申请上签字,老板现在在外地.但以前有员工辞职都是此负责人签字的.员工遇到这样的情况该怎么处理?谢谢各位律师!
辞职了公司还不给员工算工资还，还等一个月才那工资。有这样的规律吗？我该怎么办才好啊‘好烦
辞职了公司还不给员工算工资还，还等一个月才那工资。有这样的规律吗？我该怎么办才好啊‘好烦
根据公司的规定和劳动法的规定我提前一个月提交辞职信，到了时间还不放人，我决定走人，我只是想确认一点我走人后工作交接和责任问题我是否还需要承担责任？特别感谢您的回复。我期待着！！！
怎么浙江金海重工的外包公司（北区）的辞职员工只能拿到70%的工资？
本人在浙江舟山金海重工股份有限公司北区，很多分公司的员工进来的时候都不让签劳动合同，什么事都是老板在操作......我读过一些书，我知道这不合法！没有劳动合同，但是有该公司的上班打卡凭证，但是不管是谁，只要是辞工的，都只给70的工资！扣了两个月一起工资的30%，这个数字不小啊，少说都有一千多，工资高的要扣掉几
我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器
在进着公司的时候签了 ，那个要工作满8个月才可以辞工的合同 ，否则不给发当月工资，而且在年底的时候，要求签一份不能在12.月.1月 .2月 辞工的合同.{回家过年 真难} 着个合法吗？求助
我上班一个多月了，但由于家里有事，必须回家，我们辞慢工是15天，但我们公司都不给批，这怎么办呢，很多员工辞职，一般公司都不给批，只有让大家自离，自离不但没有工资，而且还不能带自己的行李出宿舍，请问这怎么处理。
关于提前30天书面提交辞职报告，公司不经员工本人协商，即日要求走人
本人打算3/22日于公司离职，所以按照相关法律法规，提前30天，打算于2/20号向公司递交申请辞职报告。报告中我本人也明确表示要做到3/22日那天。 如果公司不经我协商直接让我递交辞职报告的那天就走，我可以坚持自己立场直到3/22号再走么？ 前提：我是打算做到3/22号再走的，其他工作暂且先不找，【自己另作打算。 以及
是不是我3月31日走。3/1日提交辞职报告，如果公司让我提交报告的当天就走，是应该付足我3月的工资么？ PS：当天未办理任何手续就让我走是不合法的吧？
