其他
员工因为有急事需要马上辞职``公司不同意该怎么半
员工因为有急事需要马上辞职``公司不同意该怎么半 员工因为有急事需要马上辞职``公司不同意该怎么半
问题状态：已过期
提问人：100624……（浙江－宁波）
提问时间：2011-11-01 12:22
提问人：100624……（浙江－宁波）
提问时间：2011-11-01 12:22
已有3位律师回答了该问题
-
你好，法律规定，试用期提前三天辞职，转正之后提前一个月辞职。
建议协商解决。追问：我在刚进去是1400上了半月换了岗位说给我加到1700可是发工资没给``他说要一个月转正后才有回答：如果单位违法，你可以随时辞职，并要求单位支付补偿金。追问：都是口头交谈现在他不承认```没有证据的``合同就公司有``没给我这样的合同有效吗回答：没有证据，你可以选择请假。追问：不会让我请假的```因为我干那活没人愿意敢太账了`` -
根据劳动法、劳动合同法和合同约定办理，如果公司不同意你立即辞职，不违反法律规定和合同约定的话，你要承担违约责任。
追问：合同就公司有我手里没有```这样的合同有笑吗 -
先请事假。
追问：要是不让请假怎么半回答：先把假条寄给单位，然后走人。
咨询专业律师
相关咨询
- 员工因为有急事需要马上辞职``公司不同意该怎么半 2个回复
- 我在公司上班，因为有些问题导致账目出现问题，现在我辞职了，但是公司要我补那些差款，请问我需要补那些差 3个回复
- 员工辞职，一般公司都不给批，只有让大家自离，这怎么处理呢 1个回复
- 我因为公司的加班时间太长，身体受不了。想辞职，可公司不同意 2个回复
- 员工在试用期辞职需要赔付公司损失吗？ 1个回复
- 员工辞职未在30天前书面申请，需要向公司赔偿多少？ 2个回复
- 员工合同期满，未续签，自动辞职，公司是否需要支付辞员工补偿金？ 8个回复
- 我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器 5个回复
