产假期间公司单方面发布人事令公告因组织架构调整将我由主管职调整为普通员工职
产假期间公司单方面发布人事令公告因组织架构调整将我由主管职调整为普通员工职，且薪资结构发生重大变化，主管的职务加给部分减少1000元调整为特殊津贴，加班费年终奖等计算基数以基本工资和职务加给部分为准，晋升时要优先扣除津贴后扣完为止才给加工资，公司这样操作违法吗？
我于2011年5月单位出差途中发生车祸，腰椎骨折，已做内固定手术，明年还要进行第二次手术。工伤管理部门答复要等明年二次手术后才能做工伤等级鉴定。假如单位明年在我做手术之前进行人事调整，请问单位有权对我进行调岗吗？（现在我是副股长级别）
公司在我休产假期间做了架构职位调整了，把线长这个职位取消了，
公司在我休产假期间做了架构职位调整了，把线长这个职位取消了，之前做线长的那些人都转了头衔为高级技术员，线长的岗位津贴也同时转到了其头衔下，而我现在休完产假回来上班，发工资时公司把我的岗位津贴取消了，没有给我任何通知，但是现在我在公司的各个资料信息上我的头衔都还是显示我是线长，津贴却不给我，等于无故把
关于公司因组织原因无岗位后调整员工工作岗位选岗期间工资待遇的问题
公司因业务发展需要设立子公司，转移了原涉及子公司工作业务的相关员工劳动关系到子公司去。 我是涉及到子公司相关业务的员工，在劳动关系转移手续办理期间，因子公司要降低职务，工资待遇肯定会随之发生变化（我在原母公司有职务）。所以最终选择留在了母公司，但母公司已无工作岗位。 母公司人力资源部提供岗位
请问下，公司组织国庆节期间外出培训，内容是国学，但是要求员工签署服务期限协议
请问下，公司组织国庆节期间外出培训，内容是国学，但是要求员工签署服务期限协议，服务期限十年，离职赔偿额度是五千，并以此为名不发离职员工工资，想咨询下合法吗？这个培训非自愿，但是没有证据，因为口头通知在公司工作不能请假不去。
公司在我产假期间组织变革，原组织取消运作并成立了新的组织和部门
公司在我产假期间组织变革，原组织取消运作并成立了新的组织和部门，现在我哺乳期回去了，原组织都取消了，我该怎么办？如果协商解除可以拿到多少的赔偿？
您好，我入职两年一个月，签的合同三年，公司说因部门架构调整要单方面辞退我
您好，我入职两年一个月，签的合同三年，公司说因部门架构调整要单方面辞退我，请问这种情况我可以要求多少赔偿金，是不是2N+1，申请双倍的赔偿？比较急，请您回复下，万分感谢。
你好，我想咨询一下我还在产假期间，公司提出组织架构调整要调动我的岗位
你好，我想咨询一下我还在产假期间，公司提出组织架构调整要调动我的岗位，我不同意应该怎么做？
公司业务调整，说取消业务主管这个职务，然后将该员工连降两级，
公司业务调整，说取消业务主管这个职务，然后将该员工连降两级，调整成业务员（级别划分为主管-班长-业务员），员工不同意，是否可以拒绝该调整，要求公司双倍赔偿离开单位，单位如果不赔偿钱的话，怎么样处理合理合法？
在深圳工作，公司给缴纳的三档社保，个人想转成一档，但是公司人事方面说普通员工标准社保就只能交三档
在深圳工作，公司给缴纳的三档社保，个人想转成一档，但是公司人事方面说普通员工标准社保就只能交三档，不可以改成一档，公司这样合理吗？
