这是可按照主管部门的规定来处理的

自己辞职没有赔偿，公司如单方降薪可申请劳动仲裁

岗位合理调整你应当服从，但如果降薪的话，你可仲裁索赔

公司没有辞退，员工不能获得双倍赔偿。拒绝调岗降薪，申请劳动仲裁要求补发工资。

位合理调整你应当服从，但如果降薪的话，你可仲裁索赔

可以要求公司支付经济补偿金。

应服从岗位调整，如降薪可申请劳动仲裁。

可以拒绝。
看公司如何处理再决定，若损害员工合法权益，员工可维权。