公司业务调整，说取消业务主管这个职务，然后将该员工连降两级，
公司业务调整，说取消业务主管这个职务，然后将该员工连降两级，调整成业务员（级别划分为主管-班长-业务员），员工不同意，是否可以拒绝该调整，要求公司双倍赔偿离开单位，单位如果不赔偿钱的话，怎么样处理合理合法？
我是正式员工，但是公司总部人员来河南办事处做业务调整，把河南分了五个区域拱我们选择
我是正式员工，但是公司总部人员来河南办事处做业务调整，把河南分了五个区域拱我们选择，结果选完了之后就说没选的人不用干了，就这样把我辞了之后什么也没说就让我签了离职申请，这样还能拿到赔偿吗
公司业务转型做的工作调整，需要辞退员工，这不需要给予员工经济补偿么
今天领导找我谈话，说公司业务转型，明年就不需要我这个岗位了，说我可以转岗，但是公司没有岗位适合我，领导话语里暗示的就是让我找下家公司，但是又以按合同来说，公司业务转型做的工作调整，是不需要给补偿的！我该怎么办！
有个员工在公司预支3000工资，然后拿了钱就跑了，这个是违法
有个员工在公司预支3000工资，然后拿了钱就跑了，这个是违法行为么
我公司的哺乳期员工马上就要返岗了，现在的岗位是销售主管，但是公司认为这个员工之前每年都要请一个月的长假休息，而且目前接替她的岗位的员工也能胜任目前她的工作，所以公司想把她降为销售专员岗位，公司与她签订的劳动合同中约定的岗位写的是：“销售”。请问，公司可否单方面降她的职务，或者与其协商不成怎么办？
员工是工会主席，因公司架构调整，取消了该员工岗位，公司暂时没有合适岗位调动
员工是工会主席，因公司架构调整，取消了该员工岗位，公司暂时没有合适岗位调动，目前员工合同即将到期，请问是否可以不再续签，如不续签怎么赔偿员工？如续签是否可以降职，降薪？
国企公司，1.领导让员工借备用金，然后再员工转钱给领导，领导用来业务招待
国企公司，1.领导让员工借备用金，然后再员工转钱给领导，领导用来业务招待，领导找票冲备用金，违法吗？2.领导用了很多钱找不到票，然后让项目上冲掉这部分钱，合法吗？
于组织架构调整岗位取消为由给员工降职降薪 我在公司工作6年多了
于组织架构调整岗位取消为由给员工降职降薪 我在公司工作6年多了，现在公司告诉我说组织架构调整我现在的工作岗位不需要2个让，要把我调别的岗位去工作，职位与工资都下降一个级别，我与公司签的合同2015年3月才到期，合同上有注明要服从公司岗位调动，没有说可以降职降薪，但员工手册上有说公司组织架构调整，岗位取消可以
公司是做电销做业务，我是主管：员工是18年12月中旬提出要离职
公司是做电销做业务，我是主管：员工是18年12月中旬提出要离职，正常程序一个月后离职即19年中旬离职，主管业绩根员工挂钩，即使员工做了半个月走了，人头还是按一个月，完成比按一个月算在主管头上，这样是否合理。基本工资也打折，是否合法
配送行业，本身工作区域在普陀区，公司想外包出去把这个站点取消了，然后拿出离职书让我们签
配送行业，本身工作区域在普陀区，公司想外包出去把这个站点取消了，然后拿出离职书让我们签。显示是主动离职，我们没有同意。主管就把我们安排到一个非常偏远的地方站点，因为是配送工作，需要我们自备电瓶车。我们每天没有办法换其他交通工具，只能骑电瓶车穿过半个上海去上班。请问合理吗？应该怎么办
我这个月在公司工作7个月了(加上试用期)，现怀孕4个月，公司因业务调整
我这个月在公司工作7个月了(加上试用期)，现怀孕4个月，公司因业务调整，把我所在工作部门撤掉了，现公司人事口头上要我主动离职，我不同意，说给我调岗，但新岗位工资比我现在的工资降低一半，我不同意。我想问一下如果我和公司协商辞职，公司要怎么赔偿我呢？另:公司已4个月没给我们发工资，没给我们交社保。
