请问员工突然离职，未提前想单位申请，为单位造成了一定的损失。单位是否可以要求赔偿
请问员工突然离职，未提前想单位申请，为单位造成了一定的损失。单位是否可以要求赔偿
公司规定提前15天申请辞职，但是，今天说辞职，虽然写了报告，有的还不写报告发信息说，第二天就不来了，公司有没有权利向员工要求公司损失赔偿金？
公司规定提前15天申请辞职，但是，今天说辞职，虽然写了报告，有的还不写报告发信息说，第二天就不来了，公司有没有权利扣员工一部分工资，最为公司损失赔偿
座椅爆炸造成员工人身损害，是否可以向座椅销售单位要求赔偿呢？
单位购买的办公座椅，员工使用时爆炸，造成人身损害。但是无法查明座椅的生产单位。是否可以向座椅的销售单位，索赔呢？索赔的内容就是由于人身损害所造成的一切损失，是否合理呢？
感情破裂，对方要求10万青春损失赔偿，是否合理及是否可以单方申请离婚诉讼？
本人与妻子结婚约4年，育有儿子现2周岁半多，双方从儿子出生前后就磕磕碰碰，我家在县城，对方家为梅州城区，女方从儿子出生3个半月就回娘家，说需上班负担照顾娘家，屡做沟通无效，后于去年7月因当众（爷奶姑叔）与我母亲吵架翻脸后不顾儿子发烧拟住院观察而离去赴深，至今只在去年12月左右曾与其母来看过一次小孩，从未负
请问下，用人单位是生产型的工厂，没有和工人签订劳动合同的前提下，工人擅自离职造成工厂损失，可以要求赔偿吗？起诉的话对工厂有利还是工人有利？
我家的孩子在学校跌伤，造成肾破裂，我是否可以要求学校给予一定的经济赔偿
孩子在下课的时候，在操场上玩耍的时候跌在台阶上，造成肾破裂，现住院治疗期间，我是否可以要求学校方面给予一定的经济赔偿
我公司与员工签订用工合同，其规定离职必须提前半年，在合同未到期并且一写辞职报告第二天就离职，公司未与其解除劳动关系，是否可以追究其赔偿责任。在合同中只规定“甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方工资”，没有培训服务与限制的签定，公司可以向接收用人的单位提出赔偿吗？其属于公司重要的国际市场营销部门。
劳务合同上未明确违约金，违约条款是否存在？如：员工因和外界打架而提前离职不干，给公司带来了经济损失，这样的情况该怎么办呢？
离过年还有20天 员工说不干了 我的生产完全不能进行了 后续的工作都停下了我可以要他赔偿我的损失吗
