关于用人单位底薪低于最低标准并克扣工资一半以上要怎么辩解

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提问人：ask20190611b16
提问时间：2019-06-11

你好，请问试用期辞职，用人单位给的工资低于当地最低薪资，且未交社保，未签合同，该怎么维权

你好，请问试用期辞职，用人单位给的工资低于当地最低薪资，且未交社保，未签合同，该怎么维权。急谢谢

ask20150611p8o 已过期 2015-06-11 回复(1)

试用期，辞职后用人单位给的工资，低于当地最低薪资标准，说他们单位是计件的

试用期，辞职后用人单位给的工资，低于当地最低薪资标准，说他们单位是计件的，做多少拿多少，合理么

ask20150611p8o 已过期 2015-06-12 回复(6)

用人单位没签劳动合同,克扣工资，怎么维权？

ask20170627l2c 已过期 2017-06-27 回复(5)

关于用人单位克扣员工工资

劳动者A在B餐厅打工，面试时说每天工作10小时，每月休息两天，每月工资3000，实际每月工资按照2700结算，说是每天90块钱，公休2天给工资现在工作2个多月A打算离职，B餐厅说那按照短期工算，每天80块钱，每小时8元，要扣除之前多发的工资，而且将公休的两天工资一并给予扣除，天津市在7月1日未涨工资之前最底工资标准为11.2

1m2x3f 已过期 2017-07-24 回复(1)

单位上班，工资不足最低标准，该怎么做呢？

ask201708078lo 已过期 2017-08-07 回复(2)

我和媒体单位有劳动争议，单位变相裁人，停缴公积金，工资已经低于最低标准，现在已经经过劳动仲裁

我和媒体单位有劳动争议，单位变相裁人，停缴公积金，工资已经低于最低标准，现在已经经过劳动仲裁。仲裁院偏向单位，结果不能满意。怎么办？我的四个诉求:1.补缴2004年1月至2005年4月共计16个月的社保。2. 补发2016年1月至6月没有休息日的加班工资。3.补发低于原工资标准的工资。4.开具解除劳动关系证明书（依据《劳动合同

ask20171008zoj 已过期 2017-10-08 回复(1)

律师你好，工作十年以上单位未交过任何保险，工资也达不到最低标准

律师你好，工作十年以上单位未交过任何保险，工资也达不到最低标准，申请劳动仲裁，仲裁员说只可补交上一年的养老保险，这种情况，如果起诉单位应该给我什么补偿？

ask20171203mlo 已过期 2017-12-03 回复(3)

用人单位设置绩效考核，由上级给下级打分，没有扣分标准，低于90分就扣工资

用人单位设置绩效考核，由上级给下级打分，没有扣分标准，低于90分就扣工资，也不说明原因，这样做法是否合法?

wuchanjieji 已过期 2018-08-16 回复(5)

你好，我母亲工作单位低于工资最低标准、没给交保险统筹、也没有给合同

你好，我母亲工作单位低于工资最低标准、没给交保险统筹、也没有给合同，我想请问如果辞职之后还能举报得到补偿吗

ask20190221a16 已过期 2019-02-21 回复(2)

你好，我母亲工作单位低于工资最低标准、没给交保险统筹、也没有给合同

你好，我母亲工作单位低于工资最低标准、没给交保险统筹、也没有给合同，我想请问如果辞职之后还能举报得到补偿吗

ask20190221a16 已过期 2019-02-21 回复(2)