劳动纠纷
用人单位设置绩效考核，由上级给下级打分，没有扣分标准，低于90分就扣工资
用人单位设置绩效考核，由上级给下级打分，没有扣分标准，低于90分就扣工资 用人单位设置绩效考核，由上级给下级打分，没有扣分标准，低于90分就扣工资，也不说明原因，这样做法是否合法?
问题状态：已过期
提问人：wuchan……（广东－深圳）
提问时间：2018-08-16 16:51
提问人：wuchan……（广东－深圳）
提问时间：2018-08-16 16:51
已有5位律师回答了该问题
-
可以申请劳动仲裁
-
是不合法的。
-
可以向劳动部门投诉。
-
肯定是不合法的。
-
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 用人单位给劳动者绩效打87分，劳动者没有签字确认，然后扣劳动者的工资 3个回复
- 单位有绩效考核，60分以下没有绩效工资，如果单位故意打低分， 1个回复
- 单位对职工绩效工资由领导随心所欲发，没有标准，领导自己却发高 1个回复
- 公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核，但是不按照考核 5个回复
- 公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核 0个回复
- 公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资 0个回复
- 公司盈亏就乱扣员工工资，没有任何绩效考核标准，拖欠工资一直不发？？？ 1个回复
- 由于我们对本单位的绩效考核制度不同意，在绩效工资表上没有签字 2个回复
