您好，前期我在山东一家公司应聘采购主管工程师一职，工作了有半个多月仍没有签署正式的用工合同，这是否涉嫌非法用工？在没有任何前提的情况下，我突然被强制辞退（自始至终未有明确辞职理由），迫使我填写辞职申请，造成我目前失业在家。并且我有证据可以证明我的辞职是被强迫的，因为当时部室负责人的态度非常恶劣，已经不允许我进办公室的门将我赶了出去。当时我的出差车旅费都还没有报销，工资也没有发。唯恐当时会发生什么恶性事件，无奈只有填写了该公司的格式辞职申请，虽然当时的情形非常紧张，不过我依然只是填了个人姓名，在辞职理由一栏内未填写任何内容！ 鉴于此我应该从哪几个方面提出经济补偿、经济赔偿呢？不签订劳动合同的最高赔偿金额又是多少呢？我是否可以要求判定撤销这份非法的辞职申请，恢复我在该公司的工作权益呢？
本人07年4月进入公司 08年6月18日公司突然强行要求我离职~ 尚拖欠五月半月工资 3月-5月季度工资 6月13天的工资至今未发 我想申请劳动仲裁请问我能申请那些赔偿 至今无工作~
我是一位被聘请过来做技术及管理的人员，在公司上班有两年，公司的产品质量现已经稳定，但老板却要辞退我，理由是公司人员少、不景气，但实际情况是人员少，定单多完成不了。请问在这样的情况下，我可以得到什么样的补偿，谢谢！
我们厂要转让，现要辞退我们，我们有的20多年我也10多3 年了也有1-10年的。厂里只同意每工作1年300元的赔偿金。我们只在2003年签过1年的合同，后来就没签过。请问要怎样办呢？ 厂领导的后台硬，我们怕呀。
2010年我市的安监局招考做矿安全员我老公应聘考上成为合同工2010年签了一年合同，2012年一年至今未续签，如今因2012年8月一个小事故不是我老公责任已处理我老公并扣他一季度奖金举委已下发了文件我老公当时已签了字，如今2013年不知什么原因又把旧事从提，要叫我老公自己辞职，我老公不辞要他们拿出处理意见他们不拿，已派
我是一名国企正式员工，工龄已有12年，由于在会议上和部门领导顶撞，部门负责人让我待岗在家，后又打电话通知我上班，由于其他一些个人原因，未能到单位上班，时间有四个月加十天， 前两天到单位了解我的情况时，单位说我已经被开除，请问我能得到什么样的赔偿 或者说单位能开除我吗？
各位律师： 我曾是某企业分公司的总经理，在公司中定级为高管。随时市场机制的改变，我原来负责的分公司不再经营转售，但公司为了对我免于赔偿，将我调到另一分公司，让我从员工做起，我已经上了2个月班，怎么办？
我是10年进公司；到现在没有签书面劳动合同。今年公司解除我的劳动合同。3年期间也没签社保医保，请问我能享受多少经济补偿金
湖南辞退十二年员工的经济赔偿，单位怎样赔偿？劳动法的条例有哪些？
我是一家私经营企业，从事蜂蜜加工已有十二年的的员工 因为是亲戚关系也没有签订任何合同，今年是以一千二百五十元一个月工资计算的。这几年国家要求交保险金也没有交，就一年以一千二百五十元的20％补贴我们，现在公司要辞退我们，我们有权要求赔偿我吗？
