非法强制辞退员工，赔偿应从哪几方面考虑？ 您好，前期我在山东一家公司应聘采购主管工程师一职，工作了有半个多月仍没有签署正式的用工合同，这是否涉嫌非法用工？在没有任何前提的情况下，我突然被强制辞退（自始至终未有明确辞职理由），迫使我填写辞职申请，造成我目前失业在家。并且我有证据可以证明我的辞职是被强迫的，因为当时部室负责人的态度非常恶劣，已经不允许我进办公室的门将我赶了出去。当时我的出差车旅费都还没有报销，工资也没有发。唯恐当时会发生什么恶性事件，无奈只有填写了该公司的格式辞职申请，虽然当时的情形非常紧张，不过我依然只是填了个人姓名，在辞职理由一栏内未填写任何内容！

鉴于此我应该从哪几个方面提出经济补偿、经济赔偿呢？不签订劳动合同的最高赔偿金额又是多少呢？我是否可以要求判定撤销这份非法的辞职申请，恢复我在该公司的工作权益呢？