养老金随同工资一起发放这样违法吗？基本工资低于当地最低工资标准
我是2005年到事业单位打工，至今没给我交任何社会保险，工资一直低于当地最低工资标准，2012年9月6日，单位让临聘人员签订劳动合同书，合同书里甲方该填的工资和社会保险待遇是空白，等于是一个空白协议，就让我们签字，口头说每月随同工资多发150元钱作为养老金补贴，不签字的，不给150元钱，也不给报销养老金，还让写申请
医疗期工资发放标准不低于当地最低工资80%，是扣除个人社保公积金后吗？
医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，比如当地最低工资标准1500，那就是不低于1200发放，是扣除个人社保公积金部分后不低于1200，还是扣除前不低于1200？
七月初入职，八月底发工资只给我六十块一天，远远低于当地最低工资标准
七月初入职，八月底发工资只给我六十块一天，远远低于当地最低工资标准，第二天口头提出辞职，老板娘也答应了并要扣掉我八月份一半的工资，当天直接离职，入职两月没有签订任何劳动合同，没有提交辞职报告会影响我向劳动监察大队投诉结果吗？
公司根据业绩调整基本工资和业绩提成，但不低于当地最低工资，这样做合法吗？
我是一名营销人员，若是劳动合同里签订的条款，其中有一条公司有权根据劳动者业绩指标完成情况，调整员工的基本工资和业绩提成分配比例，但不低于当地最低工资标准，请问公司这样做合法吗？
病假工资不低于当地最低工资标准80%是实发工资吗？单位发应发工资减绩效工资减5金
病假工资不低于当地最低工资标准80%是实发工资吗？单位发应发工资减绩效工资减5金，应发工资60%，低于当地最低工资80% .属于克扣工资吗？可申请劳动仲裁吗
病假工资当地最低工资标准80 %是实发工资吗？低于80%属于
病假工资当地最低工资标准80 %是实发工资吗？低于80%属于克扣工资吗 当地最低工资标准80%是实发工资吗
1、基本工资低于当地最低标准，工资逐月降低 2、多扣保险，强制缴纳公积金
1、基本工资低于当地最低标准，工资逐月降低 2、多扣保险，强制缴纳公积金，以离职要挟 3、随意更改规章制度，增加工作时间 4、欺骗，应聘和实际薪金不符
我在一家公司上班，签了劳动合同。合同上写了基础工资加上月提成不能低于当地的最低标准工资
我在一家公司上班，签了劳动合同。合同上写了基础工资加上月提成不能低于当地的最低标准工资。。我只出勤了七天。他们的月基础工资只有1900。月休六天。我想知道能要多少钱，这个钱怎么算。另外就是提成的钱能拿到了嘛。谢谢各位大律师
