我在郑州威科姆科技股份有限公司上班满半年了（签的合同是2012.08.17——2015.08.17），部门主任找我谈话说公司效益不好，要做内部人员调整，让我以个人原因填个辞职表，没有补偿，我该怎么办？
公司以不符合工作调动为由将我辞退，且表示不给于任何经济补偿，我要如何维权？
我是2006年12月11日进入公司工作，公司当时试用期为3个月，所以我是在2007年4月份签订的劳动合同、公司开始为我缴纳保险。期间由于公司需要有过多次人事调动，都有调动单，08年4月份又续订了劳动合同。08年12月27日我在家歇班，公司通知我有工作变动，具体情况让我28日一早找要调往的部门经理谈话，他告诉我公司的决定和以
本人在一家私人企业做区域经理已经半年，上个月刚从西昌出差半个月回公司，虽然工作上的事已安排妥当，但老板还是以私自提前回公司为由，让我不用来上班了。请问申请仲裁时要提供的事实与理由应该怎么写？公司违反了劳动法那几条，应该得到相应的什么赔偿呢.谢谢
我工作了半年 没有过错 公司已不适合岗位为由辞退 没有提前30天 只说多帮我买一个月社保 请问我该如何维权 如果是补工资 是补基本工资 还是要把绩效工资一起算呢
我与2004年3月18日入职公司，到2008年元月都是每年度签订劳动合同。从2009年开始，由于新劳动法的实施，公司从2009年元月跟我签订了3年的劳动合同，到2011年12月31日截止，现公司准备不跟我续签劳动合同（注：不提前通知我，我收到的内部消息，也是公司的惯例），请问该如何赔偿？目前工资为4000元\月（含各种补助在内，扣
您好。我在一家公司工作半年。不签合同，不发工资条。第七个月以效益不好辞退我。请问我能得到什么补偿？
您好。我在北京一家公司工作半年。第七个月以效益不好辞退我。我在公司工作几个月内多次问过合同的事情。总以理由推脱而不签。现在到了第七月，以效益不好为由辞退我。我手头只有一个工作证。公司没有签劳动合同，没有发工资条。该公司已不在工商注册地办公。我在公司工作期间，曾经在公司财务工资表上签字，在打卡机上打过
你好：我是移动公司的员工，由于去年被评为欠佳,公司要求辞退，但是让签自愿辞职报告，我签了他可能只付一个月工资，如果不签会是什么样？请麻烦给详细解释，谢谢！！急等
工作十年公司没给买社保,也没和我签劳动合同,要如何获得自己那些补偿？
我在一私人企业2001年七月开厂入厂做管理，到现在公司没有和我签过劳动合同。在2003年离厂三四个月，后再请我回来，做到2004年因有事请假四个，后一直工作到现在巳超十年。因为感觉自己越来越不受重视，从06年工资4800元到现在没加过。现在想辞职，因公司逃避劳动法，巳改过两次公司厂名，且每年新年开工更新入厂时间，但老
劳动合同签的是一年，现在只过了半年，我工作无过失。公司通知要解除合同。如何谈赔偿、补偿？
跟公司签的劳动合同是一年，现在刚半年，且十天前文件明确我担任**事业部副总。昨天通知我：解除劳动合同。 我如何跟公司谈赔偿、补偿事宜？ 另外，合同写的是：“年薪36万，其中每月发放18000元，年终绩效14.4万元” 计算的补偿金每月按那个数？
在郑州威科姆科技公司工作满半年（签了3年的合同），经理说因公司效益问题，需内部人员调整。就这样被公司辞退了，还让我一个人名义提出辞职，没有补偿。合同是两份，但都在公司那边，我该怎么办？
