公司就是不想赔偿，所以用放假的方式耗员工，公司请了法律顾问专门研究员工，没收厂牌，发放最低生活保障
公司就是不想赔偿，所以用放假的方式耗员工，公司请了法律顾问专门研究员工，没收厂牌，发放最低生活保障！而且只发现金，会不会有什么套路？
公司因没订单而宣布全体放假，员工能要求放假期间拿当地最低生活保障吗
2008年10月8日某公司因没订单而宣布公司全体职工放假至11月10日开工，并决定给予200元的补偿，请问：是应该给200的补偿还是应该给一个月的基本工资（公司的基本工资为850元）？ 解除劳动合同是在2008年11月4日，按理来讲员工每个月底领取前一个月的工资的，可是公司到了11月4号才发放9月份工资，然而这个时候却硬要员工签一
如果公司在放假一年（这一年只发放最低生活保障费）后辞退员工赔偿月工资是按什么工资
如果公司在放假一年（这一年只发放最低生活保障费）后辞退员工赔偿月工资是按什么工资，是这一年的平均月工资还是合同上的工资？
如果公司在放假一年（这一年只发放最低生活保障费）后辞退员工赔偿月工资是按什么工资
如果公司在放假一年（这一年只发放最低生活保障费）后辞退员工赔偿月工资是按什么工资，是这一年的平均月工资还是合同上的工资？
区直企业因公司入不敷出，导致职工放假，放假期间发放最低生活保
区直企业因公司入不敷出，导致职工放假，放假期间发放最低生活保障的70%且保险不给单位那份保险暂不缴纳，到退休时一并交齐。现在我怀孕了，请问我明年生孩子的费用找谁报销？
您好 请问公司要给全体员工发假 发放最低生活保障 .那么哺乳
您好 请问公司要给全体员工发假 发放最低生活保障 .那么哺乳期的员工也同样发放最低生活保障 合理吗
公司放长假要求员工天天去打卡，发放最低生活保障。不打卡算自离，要不就自己辞职
公司放长假要求员工天天去打卡，发放最低生活保障。不打卡算自离，要不就自己辞职。变相逼迫员工辞职，没有任何赔偿
公司住房公积金和社保都是按最低标准上缴，现在公司想要裁员，不想赔偿、现加各种制度逼员工离职
公司住房公积金和社保都是按最低标准上缴，现在公司想要裁员，不想赔偿、现加各种制度逼员工离职，就是为了不补偿员工
公司为研发型企业，因业务不好，现强制性要求员工放假，且只发放上海市最低工资标准的工资
公司为研发型企业，因业务不好，现强制性要求员工放假，且只发放上海市最低工资标准的工资，员工不愿意接受，员工应该怎么办？
公司效益不好想辞退员工，不想赔偿，故意给员工放假，放假期间还没有钱
公司效益不好想辞退员工，不想赔偿，故意给员工放假，放假期间还没有钱。想让我自动辞职。求解？
