我公司现在效益不好，没有裁人，就是让一部分人先放假，以后有活再上班，就是说一个月内可能只上一个星期，剩下时间放假，有活时再让他们上班，像这种情况，想问问有没有法律规定最低工资是多少，不是天津的最低工资标准，那个我知道是820元，像这种情况怎么计算工资，谢谢
我老公在一间厂上班是包吃住拿计件工资的，所以放假一分钱补贴也没有，且公司规定工资须压一个月发放，辞职须提前一个月申请，照这种情况走，如果公司没事做放假一个月，又没有最低生活何障，员工不是要到大街讨吃？ 另请问当平时（周一至周五正常上班时间）放假，周六日有加班时，放假工资如何计算。最低保障工资如何
我在一家制衣厂工作，实行记件薪酬，工价也不公开，每天工作11个半小时，月休2天，工资低于最低工资保障，请问这合法吗？我该怎么办？
我在一家制衣厂工作，实行的是记件薪酬，工价也不公开，月工资低于最低工资保障，请问这合法吗？我该怎么办？
问题：单位没有签订劳动合同，工作已经半年以上了，如果走劳动法工资是按每月的工资来赔偿的，还是按最低保障来赔偿的。
我今年42岁，于2009年单位改制办理内退，因为身体一直不好，单位体检表中明确心脏有问题，如今每月扣除三险一金后剩下180元5角6分，今年单位在职职工再次增加基本工资，我能要求增加我的基本工资吗？
律师您好，我公司由于效益不好，车间人员重组，由于我的身体状况不好，不能从事新的工作岗位，在家待岗，公司只发最低工资1300多元，但是公司说我的三险一金也要从这里面扣除，这样一来我的月工资收入就剩下不了多少了，请问公司这样的做合理吗？国家法规允许吗？谢谢您。
我目前在上大学，找了一家教育机构当教师，她说一个月给我八百块底薪，这个价位合适吗？我要不要和他们签一个书面协议，我怕他们到时不给钱或者少给。 我现在大四了，是只要不毕业就只能算兼职吗？
我公司现在效益不好，没有裁人，就是让一部分人自己辞职，一部分人留岗培训（或偶尔做卫生）。正常上班提供吃住，留岗培训的不提供吃住，发天津市最低保障工资，像这种情况应该发多少工资？ 像这种情况，留下来培训的公司有义务给员工叫保险吗？
